Gestionnaire carrière-paie (H/F)

MAIRIE Dammarie Les Lys; Dammarie-les-Lys; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une municipalité dynamique recherche un gestionnaire de paie pour assurer le traitement mensuel de la paie et gérer la carrière des agents. Le candidat idéal a au moins 12 mois d'expérience, maîtrise les outils de gestion RH et fait preuve de rigueur et d'organisation. Ce poste offre un contrat de CDD de 12 mois avec un salaire compétitif et des primes.

Prestations

Primes

Indemnités transports

Prime semestrielle

Qualifications

• Expérience de 12 mois souhaitée.
• Compétences requises en gestion administrative et paie.
• Capacité à travailler de manière autonome et organisée.

Responsabilités

• Gérer les dossiers du personnel et la paie.
• Préparer et contrôler les opérations de paie.
• S'assurer de la bonne exécution des procédures disciplinaires.

Connaissances

Maîtrise des règles statutaires

Organisation

Autonomie

Rigueur

Formation

Expérience significative en gestion de paie

Outils

Logiciel CIRIL

Description du poste

Profil et Mission

Ville de Dammarie Les Lys, 23 371 habitants, bordée par la Seine et la Forêt de Fontainebleau. Proche de la gare de Melun, desservie par le RER D ainsi que par le Transilien (ligne R, direct Paris Gare de Lyon - Melun en 25 min). La Ville dispose de commerces de proximité et d\'une zone commerciale attractive, ainsi que nombreux équipements culturels (médiathèque, salles de spectacles), scolaires (écoles, collèges, lycée et centre de loisirs) et de loisirs (piscine, complexe de la Cartonnerie ; Cinéma, Bowling, Karting, patinoire, etc.). Ses nombreux parcs et espaces boisés offrent un cadre vert et agréable à vivre. Sous l\'autorité de la Directrice des ressources humaines et de son adjointe, au sein d\'une équipe de 4 gestionnaires, vous êtes chargé d\'assurer le traitement mensuel de la paie et de gérer la carrière d\'un portefeuille d\'agents, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires. Poste à pourvoir dès que possible par voie de mutation ou détachement d\'un an, ou par voie contractuelle CDD 1 an renouvelable. Catégorie C.

Responsabilités

Les activités correspondent aux missions ou taches du poste, les compétences techniques correspondent aux savoir-faire nécessaires pour accomplir les activités.

• Gestion des dossiers du personnel
• Élaborer les tableaux et les listes d\'aptitude pour les avancements et les changements de grade
• Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Préparer et instruire les dossiers retraites
• Participer à l\'organisation des comités techniques
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
• Élaborer la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
• Gérer les dispositifs de prestations sociales
• Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU et le rapport sur l\'état de la collectivité
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Organiser la constitution, la mise à jour, l\'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents

• Gestion de la paie
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l\'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
• Calculer et verser les allocations de chômage
• Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
• Contrôler les opérations de paie
• Être garant de l\'application du régime indemnitaire
• Être l\'interlocuteur de la trésorerie

• Gestion administrative du temps de travail
• Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
• Saisie et suivi de l\'absentéisme
• Gestion des courriers entrants et sortants (via ACROPOLIS)

Vous maîtrisez les règles statutaires relatives à la gestion des carrières et à la paie, ou justifiez d\'une expérience significative en tant que gestionnaire paie. Rigoureux, autonome, organisé, vous faites preuve d\'un esprit d\'équipe, de prises d\'initiative et avez une parfaite maîtrise des outils informatiques. Une connaissance du logiciel RH CIRIL serait appréciée.

Profil et compétences

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Pratique et suivi de tableaux de bord
• Connaître et maîtriser les outils de gestion RH (logiciel CIRIL, PEP\'S, CNRACL, DOCAPOST, Outils CDG..)
• Notions fondamentales sur les rubriques d\'une fiche de paie
• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
• Assurer la veille juridique
• Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)

Informations contractuelles

Type de contrat : CDD - 12 mois

Durée du travail : 37h30/semaine, travail en journée

Salaire : primes, indemnité transports, prime semestrielle

Déplacements : jamais

Expérience et savoir-être

• Expérience : 12 mois Cette expérience est indispensable
• Avoir l\'esprit d\'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d\'activité : Administration publique générale

Employeur

MAIRIE Dammarie Les Lys

500 à 999 salariés

Langues et localisation : Dammarie Les Lys, 21 891 habitants, Proche gare de Melun, RER D & Transilien (ligne R, Paris Gare de Lyon - Melun en 25 min). Nombreux commerces, équipements culturels et scolaires, loisirs variés. Nombreux parcs, pistes cyclables, accès direct à la forêt et à la Seine, ville verte et agréable. Contact : Mme Julie AMRAM

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