Gestionnaire carrière et rémunération (H/F)

Fursac - Anselin; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recrute un Gestionnaire carrière et rémunération pour gérer les carrières et la paie des agents. Le candidat idéal possède une expérience pertinente en gestion administrative et doit être capable d'accompagner les agents dans leurs démarches. Ce poste est basé à Île-de-France et demande une connaissance des obligations réglementaires en ressources humaines.

Qualifications

• Expérience en gestion des carrières et de la paie.
• Connaissance des procédures administratives et réglementaires.
• Capacité à accompagner les agents dans leurs démarches.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et la carrière des agents.
• Gérer les obligations réglementaires liées aux ressources humaines.
• Participer à l'amélioration des outils SIRH.

Description du poste

Gestionnaire carrière et rémunération (H/F)

La Communauté d'agglomération Paris-Saclay recrute un Gestionnaire carrière et rémunération (H/F)

Poste

Sous la responsabilité du responsable de service mutualisé carrière et rémunération, le gestionnaire assure le suivi des carrières et de la paie des agents des communes de l'agglomération et met en œuvre les actions transmises par celles-ci. Il garantit la bonne mise en œuvre des procédures relatives à la gestion de son portefeuille agents et pour cela, il est garant de l'application des dispositifs réglementaires issus de la politique ressources humaines des communes.

Enfin, il maintient un lien transversal et quotidien avec les services ressources humaines des communes et accompagne individuellement les agents de son portefeuille dans la compréhension de leurs propres situations.

Missions

• Assurer la gestion administrative et la carrière des agents : établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat, médailles…)
• Gérer mise en œuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle emploi, DVE,)
• Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut
• Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu'avec l'assureur (couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge, remboursements …)
• Gérer les absences (congés, paternité, maternité,)
• Instruire et gérer la retraite et les cohortes des agents
• Mettre en œuvre les décisions disciplinaires
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels

Assurer la paie des agents par portefeuille bien défini :

• Saisir les éléments variables
• Réaliser un contrôle des paies relevant de son portefeuille

Participer au développement ou à l'amélioration des outils SIRH :

• Participer aux tests de paramétrage du nouvel outil
• Participer à la fiabilisation des données administratives dans le nouveau logiciel
• Contribuer activement à l'optimisation du fonctionnement du SIRH (automatisation des courriers, des arrêtés,)

Profil

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Informations Offre d'Emploi

Ref: 3740N-SF
Fonction : Paie
Secteur : Communauté d'Agglomération > 150000 habs
Lieu : Ile de France
Date : 06/06/2025