FORMATEUR CONSULTANT EN PAIE / PAIE FIRST / SIRH / GESTION / COMPTABILITE (H / F)- LYON

Derichebourg interim; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de renom recherche un Formateur Consultant en Paie pour intervenir auprès de ses clients dans la région de Lyon. Le candidat idéal possède une solide expérience en formation et maîtrise les outils Paie First et Yooz. Les missions impliqueront le déploiement de solutions, la gestion des plannings, et le suivi des formations tout en s'assurant de l'autonomie des utilisateurs. Des déplacements réguliers à l'échelle nationale sont à prévoir.

Qualifications

• Expérience minimum de 2 ans en tant que formateur.
• Maîtrise des outils Paie First et Yooz requise.
• Solides compétences en paie, gestion, SIRH, ou comptabilité.

Responsabilités

• Assurer le déploiement et l'assistance auprès des clients.
• Transmettre savoirs et savoir-faire aux usagers des logiciels.
• Analyser les besoins clients et planifier les activités.

Connaissances

Paie

Gestion

SIRH

Comptabilité

Aisance relationnelle

Outils

Paie First

Yooz

Description du poste

Recrutement : Formateur Consultant en Paie / Paie First / SIRH / Gestion / Comptabilité (H/F)

Derichebourg Intérim & Recrutement offre une réponse globale et personnalisée (intérim/CDD/CDI) à ses clients et candidats. Notre vocation est d'être un lien efficace et un facteur d'équilibre pour l'emploi entre nos deux partenaires : le client et le candidat. Chaque jour, plus de 5 000 collaborateurs sont délégués auprès de grands groupes nationaux, internationaux et PME/TPE.

Le Cabinet Derichebourg Talents recrute pour l’un de ses clients un :

1. Formateur Consultant en Paie / Paie First / SIRH / Gestion / Comptabilité (H/F),
2. Poste en CDI, à pourvoir immédiatement dans la région de Lyon.

Missions principales

1. Assumer la responsabilité d’un projet de déploiement ou d’assistance auprès des clients, en garantissant la qualité et le délai de prestation.
2. Préparer les projets en proposant et en accompagnant les actions adaptées selon les besoins détectés.
3. Transmettre les savoirs et savoir-faire aux usagers des logiciels pour favoriser leur autonomie, en adoptant une démarche pédagogique adaptée.
4. Assurer un suivi jusqu’à une opérationnalité complète du client dans l’utilisation du logiciel.
5. Rendre compte de ses activités à son Responsable.

Gestion des plannings et analyse des besoins

1. Analyser les besoins des clients
2. Veiller à ce que les moyens soient adéquats pour atteindre les objectifs
3. Planifier et ordonnancer les activités en respectant les contraintes
4. Vérifier le bon fonctionnement des processus et procédures mis en place
5. Capitaliser l’expertise, notamment lors de l’expérimentation de nouvelles méthodologies ou outils
6. Prendre des actions correctives pour résoudre les problèmes
7. Contacter le client pour définir les objectifs et le contenu pédagogique
8. Vérifier la conformité technique de l’environnement du client

Animation et suivi des formations

1. Préparer et mettre en œuvre les outils et matériels nécessaires
2. Communiquer de manière pédagogique avec le public
3. Évaluer le niveau d’acquisition des connaissances et ajuster le contenu
4. Rédiger les rapports d’intervention et les analyses client
5. Partager les informations pertinentes avec les services concernés (Formation, Commercial, Technique, Maintenance, Développement)
6. Suivre le client dans l’outil CRM
7. Se tenir informé des évolutions réglementaires du domaine

Participations et développement

1. Participer aux réunions des Groupes de Travail Produits et aux réunions produits du service formation
2. Contribuer aux actions de communication et à la présentation commerciale
3. Former et accompagner les nouveaux collaborateurs
4. Transmettre des demandes de développement au référent pour faire évoluer le produit ou répondre aux besoins clients
5. Réaliser des tests pour assurer la qualité des logiciels développés
6. Prendre en charge des appels clients, selon les demandes du responsable ou en fonction du planning

Profil recherché

• Expérience minimum de 2 ans en tant que formateur
• Maîtrise des outils Paie First, Yooz, et capacité à former sur ces solutions
• Solides compétences en paie, gestion, SIRH, ou comptabilité
• Aisance relationnelle, autonomie, rigueur, anticipation
• Compétences en paie, gestion ou facturation
• Expérience dans le secteur de la santé appréciée
• Une session de formation sur les outils du groupe sera organisée
• Déplacements réguliers à l’échelle nationale (plusieurs fois par semaine)