Directeur / Directrice délégué-e d'un Groupement d'employeurs (H/ (H/F)

SECRATEB; Caen; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupement d'employeurs basé à Caen recherche un Directeur-rice délégué-e chargé-e de piloter le groupement et de définir un projet associatif. Le candidat idéal doit avoir une connaissance approfondie du secteur culturel, des compétences en gestion administrative et la capacité à encadrer une équipe. Ce poste est essentiel pour répondre aux enjeux culturels des structures du territoire.

Qualifications

• 12 mois d'expérience indispensable.
• Connaissances des politiques culturelles publiques indispensables.
• Capacité à animer la vie associative en lien avec les adhérents.

Responsabilités

• Piloter le groupement d'employeurs.
• Définir et mettre en œuvre le projet associatif.
• Concevoir et déployer une politique de partenariat.

Connaissances

Connaissance du secteur culturel et de ses enjeux sociaux, économiques et politiques

Culture artistique avérée

Maîtriser la gestion administrative

Développer partenariats institutionnels

Capacité à encadrer une équipe

Gestion budgétaire

Techniques de gestion de conflits

Description du poste

Overview

Le-la Directeur-rice délégué-e est chargé-e de piloter le groupement d'employeurs, en représentant la direction tout en étant sous l'autorité d'un Conseil d'Administration. Misions : Il définit et met en œuvre le projet associatif, économique et social et veille à ce que la structure fonctionne conformément aux objectifs fixés et à ses valeurs. Animer et administrer la vie quotidienne du GE en lien avec les salarié-es, les adhérents, et les partenaires. Mettre en place une stratégie de développement et de pérennisation économique et sociale du GE ; encadrer et organiser le déroulement de l'activité de l'entreprise sur le plan administratif et des relations extérieures. Superviser la stratégie de communication du GE. Le-la directrice déléguée définit et coordonne une politique de gestion des ressources humaines au sein du Groupement d'Employeurs, et participe à l'accompagnement des adhérents co-employeurs dans le développement de leurs compétences en ressources humaines. En termes de partenariats, il-elle conçoit et déploie une politique de partenariat avec des acteurs locaux, publics et/ou privés ; et assure la représentation du GE et ses intérêts auprès des partenaires publics éventuels. Activités: Animer et administrer la vie quotidienne de Secrateb, son développement stratégique et le réseau des adhérents; Mettre en place une stratégie de développement et de pérennisation économique et sociale de la structure; Encadrer et organiser le déroulement de l'activité de la structure et des relations extérieures; Définir et coordonner une politique de gestion des ressources humaines; Participer à l'accompagnement des adhérents co-employeurs dans le développement de leurs compétences en ressources humaines; Concevoir et déployer une politique de partenariat avec des acteurs locaux, publics et/ou privés en lien

Profil souhaité

Compétences attendues :

• Connaissance du secteur culturel et de ses enjeux sociaux, économiques et politiques
• Posséder une culture artistique avérée ; assurer une veille sur les évolutions artistiques et techniques
• Identifier les enjeux artistiques, économiques et sociaux des filières culturelles représentées au sein du Groupement d'Employeurs
• Maîtriser la gestion administrative, juridique et économique d'une structure associative
• Connaissance des politiques publiques culturelles et des réseaux professionnels
• Aptitude à développer et entretenir des partenariats institutionnels, artistiques et culturels
• Capacité à animer la vie associative en lien avec les adhérent-es (instances, réseaux, moments conviviaux)
• Capacité à encadrer une équipe, organiser le travail, favoriser une dynamique collective et mettre en œuvre une politique de dialogue social
• Encadrer les activités RH et concevoir une politique de gestion des ressources humaines

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Connaissance des politiques culturelles publiques Cette compétence est indispensable
• Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales Cette compétence est indispensable
• gestion administrative, juridique et économique Cette compétence est indispensable
• Gestion budgétaire Cette compétence est indispensable
• Gestion d'équipe Cette compétence est indispensable
• Techniques de gestion de conflits Cette compétence est indispensable
• Culture artistique
• Dispositifs de financement culturel

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur

0 salarié (n\'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l\'année de référence)

Secrateb est un Groupement dEmployeurs. Il a pour vocation de répondre aux problématiques des structures culturelles du territoire (principalement Calvados, Manche, Orne), liées à l'embauche et à leurs besoins en compétences spécifiques. Les missions de Secrateb consistent à construire, avec les co-employeurs, les profils de postes attendus et à les accompagner dans le recrutement des salarié.e.s.