Directeur de Clinique H/F

Fresenius Medical Care; Pont-Allant; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur de la santé recherche un Directeur de Clinique pour gérer deux cliniques dans les Hauts-de-France. Vous serez responsable de la qualité des soins, de la performance financière et du management des équipes. Idéalement, vous avez une formation supérieure et une expérience d'au moins 5 ans dans la direction d'établissements de santé. Cette position offre un environnement de travail stimulant et une rémunération compétitive.

Prestations

Véhicule de fonction

Évolution internationale au sein du Groupe

Qualifications

• Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la gestion opérationnelle d’un établissement de santé.
• Maîtrise des enjeux réglementaires et financiers du secteur médical.
• Capacité à élaborer des tableaux de bord et à réaliser un reporting efficace.

Responsabilités

• Assurer la gestion opérationnelle d'un pôle de deux cliniques.
• Garantir la qualité des soins et le respect des obligations réglementaires.
• Animer les équipes autour des objectifs de croissance et de qualité.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipes pluridisciplinaires

Communication

Organisation

Formation

Formation supérieure en management, santé ou gestion des établissements de soins

Description du poste

NephroCare Nord pour son pôle de deux cliniques recherche :

Directeur de Clinique H/F

CDI

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un Directeur de Clinique H/F afin d’assurer la gestion opérationnelle, stratégique et managériale de notre pôle de deux cliniques.

Véritable pilier de la structure, vous êtes garant(e) de la qualité des soins, du respect des obligations réglementaires, de la performance financière et de l’engagement des équipes au service des patients.

Vos missions !

En lien direct avec l’Area Manager et en collaboration avec les équipes médicales, paramédicales et support, vous intervenez sur les volets suivants

Développement et stratégie :

• Déploiement local de la stratégie définie par la Direction Nationale et Régionale
• Construction de relations de proximité avec les acteurs de santé locaux, ARS et associations de patients
• Suivi budgétaire et participation à l’élaboration du budget annuel
• Animation des équipes autour des objectifs de croissance, qualité de soins et performance

Gestion opérationnelle :

• Représentation légale de l’établissement et présidence du comité de direction
• Suivi de la performance économique et qualitative via des indicateurs clés (BSC, Ipaqss, etc.)
• Garantie de la continuité et de la qualité des soins
• Gestion des ressources humaines (recrutements, besoins en effectif, sécurité du personnel)
• Mise en œuvre et suivi des procédures internes et réglementaires
• Relation avec les instances réglementaires et représentatives (CME, CDU, etc.)
• Reporting régulier auprès de la hiérarchie
• Suivi de la sécurité des biens et des personnes

Management des équipes :

• Encadrement des collaborateurs : évaluation, formation, développement
• Signature des contrats de travail et participation active à la politique RH locale
• Conduite des procédures disciplinaires en lien avec les RH et l’AHO
• Présidence des IRP et participation aux négociations collectives (NAO, élections, accords, etc.)
• Création d’un climat de travail positif, mobilisateur et centré sur l’amélioration continue

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail stimulant et engagé au service des patients
• Une rémunération fixe + variable, à définir selon votre profil
• Véhicule de fonction
• Évolution possible au sein du Groupe Fresenius à l’international

Si vous êtes …

De formation supérieure en management, santé ou gestion des établissements de soins, vous justifiez d’une expérience confirmée (idéalement 5 ans minimum) dans la direction ou la gestion opérationnelle d’un établissement de santé.

Vous avez une bonne maîtrise :

• des enjeux réglementaires et financiers du secteur médical
• du management d’équipes pluridisciplinaires
• des outils de pilotage (KPI, tableaux de bord, reporting)

Vous êtes reconnu·e pour :

• vos qualités de leadership et de communication
• votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre esprit d’équipe
• votre capacité à fédérer, à déléguer et à gérer des priorités complexes

Si vous vous reconnaissez dans nos missions, alors n’attendez plus : rejoignez-nous !