Consultant technique en immobilier (H / F)

Foncia; Reims; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader du secteur immobilier recherche un(e) commercial(e) pour rejoindre son équipe à Reims. Vous serez responsable de la recherche de clients et de l'accompagnement à la vente. Un secteur dynamique, des commissions attractives, et des opportunités de croissance vous attendent. Si vous êtes déterminé, rigoureux, et aimez le relationnel, cette offre est faite pour vous.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle et prévoyance

Participation et CSE

Honoraires réduits pour services

Qualifications

• Déterminé et volontaire, aimant les défis.
• Capacité à accompagner les clients dans leurs projets immobiliers.
• Maitrise du français à l'écrit et à l'oral.
• Essentiel de travailler en équipe.

Responsabilités

• Rechercher de nouveaux clients et mandats.
• Estimer les biens à vendre et réaliser les visites.
• Accompagner la vente jusqu'à la signature chez le notaire.

Connaissances

Relationnel

Autonomie

Rigueur

Curiosité

Outils

Logiciel Millenium

Suite Office

Description du poste

Overview

Entreprise : Foncia c'est bien mieux pour votre carrière ! L'ambition de Foncia est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels. Nous recrutons toute l'année dans nos métiers.

Description du poste : Foncia, filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobiliers, recrute. Avec déjà plus de 600 agences et 10 000 salariés, notre développement se poursuit en France et à l'international. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.

Vos futures missions et responsabilités

Sous la responsabilité du Directeur des Ventes, vous représenterez la marque FONCIA. Votre savoir-être est l'un de vos meilleurs atouts et vous permettra de mettre en avant les services performants et les offres commerciales du groupe.

Au sein de la Direction Transaction vous aurez pour missions :

• Rechercher de nouveaux clients et mandats de ventes
• Devenir le lien entre acquéreurs et vendeurs, réaliser l'estimation du bien et en assurer les visites
• Accompagner la vente jusqu'à la signature de l'acte authentique chez le notaire

Ce que nous offrons

• L'opportunité de travailler au sein d'une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous.
• Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou géographique, il y a forcément une agence près de chez vous !
• Un accompagnement sur mesure via des outils internes : plateforme d'intégration, de mobilité interne et de formation.

Vous demain

• Notre contrat : CDI sur un statut de salarié VRP avec un pourcentage de commissionnement attractif et évolutif selon votre production (26% à 42%), ainsi qu'un bonus annuel à l'atteinte des objectifs.
• Technologies : Apple avec suite Office - Logiciel de gestion : Millenium (Intuitif et conçu en interne pour participer à la digitalisation de l'entreprise).
• Avantages : Participation, tickets restaurant ou restaurant d'entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).
• Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%.
• Mission Handicap à disposition de tous nos salariés.

Profil recherché

Vous aujourd'hui :

• Déterminé.e et volontaire, vous aimez les défis et êtes doté.e d'un bon relationnel
• Vous avez à cœur d'accompagner vos clients dans leur projet immobilier
• Vous maitrisez le français, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral
• Vous êtes curieux, autonome et rigoureux
• Travailler en équipe est essentiel pour vous

Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.

En un mot : Rejoignez Foncia !

Processus de recrutement

Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel :

1. Entretien avec l'équipe Recrutement : présentation détaillée du poste, de l'entreprise, politiques et avantages, échange sur votre parcours et questions
2. Entretien en agence avec le ou les manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l'agence
3. Proposition et parcours d'intégration si tous les feux sont au vert