Consultant(e) en Recrutement

Grupo Clave; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement pour piloter des processus de recrutement de A à Z. Vous gérerez des recrutements en assurant une excellente expérience pour les candidats et clients. Une expérience en recrutement (1 à 4 ans) est attendue, ainsi qu'une bonne maîtrise du sourcing sur LinkedIn. Ce poste est 100% en télétravail et offre une rémunération compétitive.

Prestations

Télétravail 100% réel

Autonomie et confiance

Équipe agile et humaine

Rémunération compétitive

Qualifications

• Expérience en recrutement de 1 à 4 ans en cabinet ou intérim.
• Français courant (C1 / C2) indispensable.
• À l'aise avec la gestion de plusieurs postes.

Responsabilités

• Piloter des recrutements de A à Z.
• Définir la stratégie de recherche et effectuer des entretiens.
• Suivre l'onboarding et améliorer les processus.

Connaissances

Sourcing LinkedIn

Bon relationnel

Organisation

Autonomie

Orientation résultats

Description du poste

Chez Grupo Clave , on construit une manière différente de recruter : plus humaine, plus exigeante, et orientée résultat.

Nous recherchons un(e) Consultant(e) en Recrutement capable de gérer des recrutements de A à Z, avec du rythme, du bon sens et un vrai souci de qualité.

📍 Localisation

• 100% télétravail
• Poste basé en France (marché français)

Votre mission

Piloter des recrutements end-to-end , du brief client jusqu’au suivi d’intégration, en garantissant une excellente expérience candidat et client.

Vos responsabilités

• Prendre le brief avec le client / manager : contexte, enjeux, critères, timing.
• Définir la stratégie de recherche : annonces + sourcing (LinkedIn, bases, jobboards).
• Réaliser des entretiens (préqualification + compétences) et évaluer les candidats.
• Présenter des shortlists structurées + feedback clair et actionnable.
• Coordonner les entretiens client, suivre les retours, sécuriser les décisions.
• Accompagner l’offre, la négociation et le closing .
• Suivre l’onboarding et contribuer à l’amélioration continue des process.

Profil recherché

• Expérience en recrutement (idéalement 1 à 4 ans ) en cabinet, RPO, intérim, ou recrutement interne.
• À l’aise avec le sourcing LinkedIn et la gestion de plusieurs postes simultanément.
• Très bon relationnel, sens du service, et capacité à faire avancer un process.
• Organisation, autonomie, et orientation résultats (sans “processitis”).
• Français courant (C1 / C2) indispensable.
• Atouts : anglais, profils pénuriques (tech / industrie / logistique / vente), approche data.

Ce que nous offrons

• Télétravail 100% réel (pas un “hybride déguisé”).
• Autonomie, confiance et responsabilisation.
• Une équipe directe, agile et humaine.
• Des outils et méthodes pour travailler vite et bien.
• Rémunération compétitive + variable selon résultats (si applicable).
• Évolution possible dans un projet en pleine croissance.