CHEF DE SECTEUR GMS H / F BESANÇON

TEORHEM; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une coopérative agricole recherche un Chef de Secteur GMS pour le secteur de Besançon/Vesoul. Vous ferez partie intégrante d'une équipe engagée pour promouvoir nos produits dans les hypermarchés et supermarchés. Le poste propose un CDI avec un package de rémunération incluant un fixe, un variable et des avantages tels que véhicule de fonction et carte essence.

Prestations

Véhicule de fonction

Carte essence

ordinateur

Smartphone

Qualifications

• Première expérience en vente GMS appréciée.
• Formation de 4 semaines aux catégories et techniques de vente.
• Personnalité motivée et capacités relationnelles requises.

Responsabilités

• Développer la présence des gammes dans les magasins.
• Analyser les performances du secteur et planifier des actions.
• Négocier des actions promotionnelles avec les clients.
• Assurer le reporting de l’activité et une veille concurrentielle.

Connaissances

Excellent relationnel

Capacité d’adaptation

Sens de l’analyse

Goût du challenge

Formation

Bac+2 minimum

Description du poste

Overview

Teorhem recrute pour GALLIANCE, filière de Terrena, coopérative agricole et 2ème acteur du marché de la volaille en France. Galliance, c’est 3200 collaborateurs passionnés et mobilisés dans un projet ambitieux, celui d’être un acteur engagé pour une alimentation responsable, pour tous, aujourd’hui et demain. Ancrée au cœur du Grand Ouest de la France autour de 13 sites, notre coopérative est un acteur incontournable de l’agriculture et de l’alimentation, mêlant savoir-faire et innovation pour développer des solutions durables. Nous rejoindre, c’est travailler au service d’une nouvelle agriculture, du conventionnel au bio, où l’innovation, la durabilité et l’esprit collectif sont au cœur de chaque action. GALLIANCE poursuit son développement à travers ses marques comme Père Dodu, Douce France, La Nouvelle Agriculture, Nature de France, Poulets fermiers d’Ancenis. Rejoignez l’équipe Force de vente avec ses marques engagées et emblématiques !

Intitulé du poste : CHEF DE SECTEUR GMS H / F – Secteur de Besançon / Vesoul (25-39-70-90 partiel)

Descriptif du poste

Rattaché(e) au Chef des ventes régional, véritable ambassadeur de la coopérative et de nos marques auprès de nos clients, vous développez votre courant d'affaires auprès des hypermarchés, supermarchés et Drive de votre secteur.

Vos missions

• Développer la présence permanente des gammes dans le respect des conditions négociées par enseigne.
• Analyser les indicateurs de performance du secteur selon les priorités enseignes pour cibler et planifier les actions à mener.
• Optimiser l’exposition des produits en linéaire grâce à des actions ciblées en rayons (recadrages et implantations).
• Référencer les innovations selon les actualités des marques.
• Négocier et mettre en œuvre des actions promotionnelles avec les moyens associés.
• Vendre et négocier des plans d’affaires annuels avec les clients majeurs du secteur (Volumes / CA, assortiments, visibilité, activation plan promo et opportunités).
• Développer votre réseau et votre proximité auprès des clients (ELS, chefs de rayon, directeurs de magasins, adhérents ou associés).
• Assurer le reporting régulier de l’activité du secteur et une veille concurrentielle qualitative auprès de votre hiérarchie.

Vos atouts pour réussir

• Excellent relationnel et sens du collectif.
• Capacité d’adaptation, d’agilité dans un environnement en mouvement.
• Sens de l’analyse, de l’organisation et de la priorisation.
• Goût du challenge et pugnacité.

Notre proposition

• Contrat : CDI.
• Date de prise de fonction : octobre 2025.
• Statut : Cadre / Rémunération : Fixe 13 mois + variable + forfait repas.
• Avantages : véhicule de fonction, carte essence, ordinateur, Smartphone.
• Profil : jeune diplômé(e) (première expérience stage ou alternance dans la vente GMS) ou une personne disposant d’une expérience de vente réussie auprès de la GMS. Minimum Bac+2.
• Formation de 4 semaines aux catégories et techniques de vente dès votre arrivée via notre Académie des ventes.
• Carrière : un accompagnement et un encadrement de proximité tout au long de votre parcours pour évoluer vers de nouvelles responsabilités au sein de l’entreprise.

Processus de recrutement

• Un premier contact téléphonique d’une dizaine de minutes avec Anne-Laure afin d’échanger sur votre projet professionnel et de valider l’adéquation de celui-ci avec l’opportunité.
• Un entretien physique ou en visio avec Louise Emeriau : afin d’aborder vos compétences pour occuper la fonction et de vous donner tous les détails et les enjeux du poste et des missions.
• Une première rencontre avec la RH de Galliance et le Chef des Ventes du secteur, suivie d’une seconde rencontre avec le Directeur National des Ventes.
• Un dernier entretien d’évaluation avec une Psychologue du Travail de TeoRhem : même si vos compétences techniques sont un atout certain pour une bonne réussite en poste, votre personnalité et vos motivations intrinsèques sont synonymes de réussite et de plaisir dans votre carrière.