Chargé de recrutement

BEHANDI; Orléans; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une agence de voyages adaptée recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour gérer l'ensemble du processus de recrutement. Vous serez responsable de sourcing et présélectionner les candidats tout en assurant leur intégration. Le poste est situé à Orléans avec possibilité de télétravail deux jours par semaine. Une expérience en ressources humaines est requise, et un Bac+3/4 est un pré-requis. Un salaire mensuel entre 1900 et 2200 Euros selon le profil est proposé.

Prestations

Indemnité transports

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Qualifications

• 2 ans d'expérience en recrutement sont indispensables.
• Formation Bac+3 en recrutement ou psychologie requise.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des responsables.
• Conduire les entretiens de recrutement à distance.
• Rédiger les comptes rendus d'entretiens.

Connaissances

Développer et gérer des relations interpersonnelles

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Capacité à analyser un besoin

Capacité à identifier les profils adaptés

Formation

Bac+3, Bac+4 en Recrutement- ressources humaines ou psychologie

Bac+5 et plus en Recrutement- ressources humaines ou psychologie

Outils

Logiciels de recrutement

Description du poste

Offre n° 203BBVG
Chargé(e) de recrutement (H/F)

BEHANDI est une agence de voyages adaptés aux personnes en situation de handicap, partout autour du monde. Tous nos séjours sont accompagnés par des professionnels du secteur médico-social. Intégré(e) au sein du Pôle Recrutement, sous la supervision de la responsable de service et la direction de l'agence, le/la Chargé(e) de recrutement est responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous serez chargé(e) de recruter les accompagnateurs de séjours adaptés tout au long de l'année, en fonction des besoins des séjours.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès de la responsable de service et des forfaitistes
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, partenariats, etc.)
• Sourcer activement les candidats (approche directe, CVthèques, réseaux professionnels)
• Assurer le tri des candidatures et la présélection téléphonique
• Conduire les entretiens de recrutement (à distance)
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
• Rédiger les comptes rendus d'entretiens et formuler des recommandations de recrutement
• Assurer le suivi des candidatures et la relation candidats tout au long du processus
• Assurer l'intégration des nouveaux accompagnateurs et leur suivi tout au long de leur mission
• Contribuer à l'amélioration continue des outils et méthodes de recrutement
• Participer à des actions de marque employeur (forums, partenariats écoles, communication RH)

Concernant le poste :

Poste situé à Orléans centre avec déménagement définitif à Ingré au printemps 2026. Télétravail 2 jours par semaine, horaires flexibles. Poste à pourvoir à partir de mars 2026.

Type de contrat : CDD - 6 Mois
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée

Conditions de travail : Possibilité de télétravail

Salaire :

• Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12.0 mois
• Indemnité transports
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• Salaire défini selon profil et expérience du candidat

Déplacements : Déplacements ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Recrutement- ressources humaines ou psychologie Cette formation est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Recrutement- ressources humaines ou psychologie

Compétences

• Développer et gérer des relations interpersonnelles Cette compétence est indispensable
• Recruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable
• Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
• Aisance avec les outils RH et les logiciels
• Bonne connaissance du cadre légal du recrutement
• Capacité à analyser un besoin
• Capacité à identifier les profils adaptés
• Capacités rédactionnelles et relationnelles
• Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de voyage

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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