Chargé de Recrutements H/F

ACTION LOGEMENT; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logement recherche un Chargé de Recrutement pour gérer les processus de recrutement, accompagner les candidats, et former les équipes sur les outils et procédures. Le candidat idéal doit être rigoureux, orienté résultats avec des compétences en communication, et capable d'analyser des situations complexes. Poste basé à Paris, offrant des opportunités d'amélioration continue et d'intégration dans une équipe dynamique.

Qualifications

• Capacité à analyser des problématiques complexes.
• Expérience en gestion de recrutements.
• Compétences en évaluation des candidats.

Responsabilités

• Analyser les difficultés rencontrées et proposer des solutions.
• Conseiller et former les équipes sur les procédures.
• Gérer les recrutements au sein du service.

Connaissances

Compétences en communication

Rigueur

Esprit d'équipe

Description du poste

FINALITÉ DE L’EMPLOI
Le Chargé de Recrutement assure un rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation des collaborateurs dans son domaine d’expertise. Il identifie et attire les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins, tout en accompagnant leur intégration. Il contribue à harmoniser et à donner une cohérence métier globale au sein de la structure. Il veille à l’amélioration des processus et des outils existants, et est garant de la mise en place des procédures ainsi que de la vérification de leur application.

MISSIONS & ACTIVITÉS GÉNÉRIQUES

• Apporter son expertise sur les processus et procédures métiers (techniques et opérationnelles) à mettre en œuvre pour l’exercice de leur activité :
• Analyser des problématiques complexes ;
• Participer à la conception des processus, procédures et outils ;
• Rédiger les processus, procédures et développer les outils ;
• Contribuer à la mise en place des processus, procédures et outils, et à leur respect.

- Analyser les difficultés rencontrées et assurer une veille permanente dans son domaine d’activité afin de préconiser des solutions d’amélioration continue.

- Conseiller et former les équipes sur l’utilisation des outils et des procédures définies.

MISSIONS & ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

• Gérer les recrutements au sein du service, en collaboration avec les opérationnels :
• Définir les postes, les profils de candidats en adéquation avec les missions inhérentes des postes ;
• Gérer les candidatures adressées à l’entreprise ;
• Effectuer les présélections ;
• Piloter les entretiens avec les candidats.

- Sélection des candidats et entretiens :

• Gérer les candidatures adressées à l’entreprise ;
• Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents ;
• Piloter les entretiens avec les candidats réalisés par son équipe, ou les opérationnels, ou les prendre en charge selon le niveau du poste ;
• Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité) ;
• Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.

- Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats :

• Épauler le hiérarchique dans la définition d’une proposition d’embauche, notamment sur le plan de la rémunération ;
• Mener les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties ;
• Préparer les documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat ;
• Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.

La personne sélectionnée devra faire preuve de qualités de communication et de synthèse, avoir le sens du service client et un fort esprit d’équipe. Elle devra être orientée résultats, rigoureuse dans la gestion des dossiers et dans le reporting. Polyvalente et curieuse, son adaptabilité sera un atout pour son intégration et sa réussite au sein de l’équipe.