Chargé de recrutement expérimenté (H / F / X)

ITL-FR (Services); Lyon; Sur place; EUR 38 000 - 43 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique à Lyon, où vous serez au cœur du processus de recrutement de talents techniques dans des secteurs variés comme l'automobile et la santé. En tant que partenaire stratégique, vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour identifier et attirer les meilleurs candidats. Avec un volume de recrutement important, vous aurez l'opportunité de piloter des projets innovants tout en développant vos compétences en gestion d'équipe. Ce rôle offre un salaire compétitif avec un variable attractif, vous permettant de bénéficier d'une rémunération à la hauteur de votre performance.

Qualifications

• 3 ans d'expérience en recrutement de profils techniques.
• Connaissance du fonctionnement d'une ESN et appétence pour l'innovation.

Responsabilités

• Définir les besoins en recrutement avec les managers opérationnels.
• Piloter le processus de recrutement : pré-qualification, entretiens, négociation.

Connaissances

Recrutement de profils techniques

Gestion de projet

Sourcing

Négociation salariale

Formation

Bac spécialisé en Commerce ou RH

Outils

LinkedIn Recruiter

CRM

APEC

HelloWork

Description du poste

Nous renforçons notre équipe recrutement sur Lyon !

Au sein d’une équipe de 6 personnes, vous intervenez de l'identification des candidat.e.s au suivi des consultant.e.s en poste sur des secteurs d’activités variés : automobile, transports en commun, télécoms / multimédia / santé, énergie / aéronautique / défense et banque / finance.

Vous recrutez minimum 8 à 12 personnes par semestre, exclusivement des profils techniques : électronique, développement logiciel (embarqué, web, mobile), ingénierie système, gestion de projet…

En étroite collaboration avec les ingénieur.e.s d’affaires, vous attirez, sélectionnez et fidélisez nos futurs talents.

En véritable business partner, vous aurez pour missions de :

• Définir et challenger les besoins en recrutement avec les managers opérationnels
• Rédiger et publier les annonces
• Mettre en œuvre les stratégies de sourcing (jobboards, réseaux sociaux professionnels, animation de la politique de cooptation) permettant d'identifier les meilleur.e.s candidat.e.s
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement : pré-qualification, entretiens, négociation salariale et proposition d'embauche
• Finaliser l’arrivée des consultant.e.s : RDV de signature de contrat, animation des réunions et suivi des bilans d’intégration
• Participer aux activités transverses : relations écoles, forums emploi, marque employeur, amélioration des process...

A termes, vous pourrez être amené.e à manager un.e à deux chargé.e.s de recrutement junior.

• Licence LinkedIn Recruiter et jobboards (APEC, HelloWork…)
• CRM et base de données interne

De formation Bac spécialisée en Commerce ou RH (ou équivalent), vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en recrutement de profils techniques dans un environnement exigeant (fort volume à recruter sur un marché tendu).

Vous connaissez le fonctionnement d'une ESN et avez une appétence pour l'innovation technologique.

Vous savez travailler dans l’urgence, êtes rigoureux.se, orienté.e résultats et force de proposition pour atteindre vos objectifs.

Salaire 38-43k + variable attractif (non plafonné) selon performances, négociable selon votre profil et expérience

Rejoindre IT Link c’est intégrer une entreprise soucieuse de donner du sens à ses actions , en mettant l’accent sur la proximité avec nos collaborateurs dans des contextes projets innovants .

Créer une alerte emploi pour cette recherche