Chargé de recrutement et de formation (h / f)

Ville de Drancy; Drancy; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un responsable des ressources humaines pour gérer les recrutements et accompagner les candidats à travers le processus. Le poste inclut la gestion des entretiens et l'analyse des candidatures, avec des compétences nécessaires en droit public et en techniques d'entretien. Cette fonction offre une rémunération attractive et des avantages sociaux améliorés adaptés au bien-être des employés.

Prestations

Salaire statutaire avec régime indemnitaire

Primes en complément

25 jours de congés

Mutuelle avec participation financière

Télétravail possible

Qualifications

• Connaissance des techniques d'entretien.
• Capacité à comprendre les besoins de la collectivité.
• Maitriser les outils informatiques et les réseaux sociaux.

Responsabilités

• Instruire les demandes de recrutement en analysant les besoins.
• Analyser les candidatures et organiser les entretiens de recrutement.
• Gérer les stages et assurer le suivi des mobilités.

Connaissances

Rigueur

Réactivité

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Discrétion

Formation

Connaissance de l'organisation de la collectivité

Statut général de la Fonction publique et code du travail

Outils

Outils informatiques

Réseaux sociaux

Description du poste

Poste

ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels

Au sein d'une commune dynamique de 72 000 habitants et résolument tournée vers l'avenir, Drancy, située à seulement 10 km du centre de Paris, combine harmonieusement cadre de vie agréable et proximité de la capitale. Engagée en faveur de l'égalité des chances et du développement durable, forte de ses nombreuses entreprises et d'un tissu associatif riche, Drancy se distingue par sa gestion active de projets sociaux, économiques et écologiques, plusieurs fois primée.

Missions :

• Rattaché à la Direction des Ressources humaines, service DRH Recrutement, vous serez sous la responsabilité du Responsable Formation / Recrutement, au sein d'une équipe de 5 agents.
• Instruire les demandes de recrutement en analysant les besoins en lien avec la GPEC et le budget.
• Communiquer sur les postes vacants et analyser des candidatures : rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés, participer à des salons / manifestations extérieures, établir des liens avec les partenaires et structures externes, effectuer le sourcing de candidats.
• Analyser les candidatures et les profils des candidats.
• Organiser et conduire des entretiens téléphoniques et physiques de recrutement.

Suivre les recrutements :

• Formaliser les mérites comparatifs des candidats de la short-list.
• Effectuer des simulations de salaire.
• Organiser le recueil des avis hiérarchiques et de la décision du Maire.
• Constituer le dossier de recrutement et vérifier les éléments du dossier.

Vivier et partenaires :

• Constituer et mobiliser un vivier de candidatures.
• Constituer un réseau de partenaires (job boards, écoles…).

GPEC :

• Gérer la dématérialisation de l’entretien professionnel dans tous les services.
• Assurer une assistance auprès des utilisateurs.
• Suivre les mobilités et départs.
• Entretenir le vivier de fiches de poste.
• Gérer les postes de travail (création et modification de poste).
• Participer à la gestion du tableau des effectifs.

Gérer les stages (étude des candidatures, recherche d’un service d’accueil, constitution des dossiers, conventions).

Profil

Savoir :

• Statut général de la Fonction publique et code du travail (droit public et droit privé).
• Connaissance de l’organisation de la collectivité.
• Techniques d’entretien.
• Connaissance des métiers de la collectivité.
• Méthodes et techniques de description des postes.

Savoir-faire :

• Capacité à comprendre les besoins de la collectivité.
• Conduire un entretien de recrutement.
• Capacité à effectuer des simulations salariales.
• Maitriser les outils informatiques et les réseaux sociaux.
• Capacité d’analyse et de synthèse.

Savoir-être :

• Rigueur
• Réactivité
• Sens de l’organisation
• Esprit d’équipe
• Discrétion

Un package complet pour votre bien-être et votre carrière

Une rémunération attractive

• Salaire statutaire avec un régime indemnitaire RIFSEEP avantageux (IFSE + CIA).
• Primes en complément de la rémunération.

Un équilibre vie professionnelle et personnelle préservé

• 25 jours de congés
• 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
• Compte épargne temps pour capitaliser les jours non pris
• Congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation

Des avantages sociaux pensés pour vous

• Prestations sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
• Mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville

Un accompagnement pour évoluer tout au long de votre carrière

• Formations dès la prise de poste et tout au long du parcours professionnel
• Préparations aux concours et examens professionnels pour favoriser l’évolution de carrière

Un cadre de travail flexible et moderne

• Le télétravail est mis en place à Drancy pour les postes télétravaillables

Une mobilité facilitée et durable

• Remboursement à 75 % de l’abonnement aux transports en commun
• Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 200 € par an
• Flotte de véhicules électriques à disposition pour les déplacements professionnels

Des services et avantages complémentaires

• Accès à une restauration collective avec des repas équilibrés à tarif attractif
• Coffre-fort électronique offert à vie pour sécuriser les documents personnels et professionnels

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