Chargé de recrutement assistant administratif (H/F)

JUBIL INTERIM 81; Saint-Sulpice-la-Pointe; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence d'intérim recherche un assistant commercial polyvalent et dynamique pour gérer le recrutement, les relations clients et des tâches administratives. Le candidat doit avoir au moins 1 an d'expérience et être Bac+2. Une bonne maîtrise des outils de communication et une approche orientée service sont essentielles. Offre de CDI avec un salaire brut mensuel de 2100€, primes, et divers avantages.

Prestations

Primes

Titres restaurant

Complémentaire santé

CSE

Qualifications

• 1 an d'expérience indispensable.
• Capacité à gérer le sourcing et les entretiens.
• À l'aise avec les outils informatiques.

Responsabilités

• Recrutement et relationnel client téléphonique.
• Gestion des aspects administratifs comme la saisie des contrats.
• Sourcing des candidats.

Connaissances

Analyse des besoins en formation

Appliquer un cadre juridique

Assurer la conformité légale

Discuter des salaires

Documents d'embauche

Droit du travail

Évaluation des compétences

Gestion des ressources humaines

Négocier des contrats

Optimiser réseaux sociaux

Organiser un recrutement

Promouvoir l'image de l'entreprise

Respecter les normes éthiques

Techniques de communication

Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Description générale

Pour notre agence de St Sulpice la Pointe nous recherchons un assistant commercial (h/f) polyvalent(e) et dynamique. Vous aurez en charge le recrutement, le relationnel client téléphonique, l'administratif (saisie des contrats, des relevés d'heures, enregistrement intérimaires ...) et d'autres tâches. Le recrutement est la base de notre activité; le sourcing (dépôt d'offres d'emploi, appels des candidats et employés de l'agence, entretiens, vérification des documents et références) est la compétence déterminante pour la réussite. Notre activité demande un investissement sur le long terme, un esprit d'équipe, une faculté de communication conviviale et l'envie de relever des challenges ensemble. Vous devez être très à l'aise avec les différents moyens de communication, les réseaux et l'informatique en général.

Contrat et conditions

Type de contrat : CDI
Durée du travail : 39H/semaine
Pratique courante : Travail en journée

Salaire et avantages

• Salaire brut mensuel de 2100,0 € sur 12 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• CSE

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 1 an d'expérience indispensable
• Bac+2 ou équivalents indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (indispensable)
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire (indispensable)
• Assurer la conformité légale des processus de recrutement (indispensable)
• Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements (indispensable)
• Documents d'embauche (indispensable)
• Droit du travail (indispensable)
• Evaluation des compétences (indispensable)
• Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail (indispensable)
• Gestion des ressources humaines (indispensable)
• Gestion des rémunérations (indispensable)
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels (indispensable)
• Législation sociale (indispensable)
• Mener un entretien, une interview, une audition (indispensable)
• Négocier des contrats de travail (indispensable)
• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement (indispensable)
• Organiser un recrutement (indispensable)
• Pratiques de non-discrimination à l'embauche (indispensable)
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats (indispensable)
• Recruter et intégrer une personne (indispensable)
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité (indispensable)
• Réaliser des entretiens de recrutement (indispensable)
• Réaliser des opérations de sourcing (indispensable)
• Sélectionner des candidats pour un poste (indispensable)
• Techniques de communication orales, écrites et numériques (indispensable)
• Techniques de sourcing candidat (indispensable)
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures (indispensable)

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

En postulant aux offres de mission, vous allez découvrir une approche résolument basée sur l'humain. Vous bénéficiez d'un accueil quotidien dans nos agences et d'un suivi tout au long de votre mission. Vous pourrez consulter les différentes annonces et être accompagné pas à pas. Enfin, vous aurez accès à des formations liées à l'évolution de votre métier et à certains dispositifs très avantageux (Compte Épargne Temps, complémentaire santé).

Saint Sulpice la Pointe Jubil

D'autres offres peuvent vous intéresser :