Chargé / Chargée de recrutement

Leihia Client; Écouen; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement à Rueil-Malmaison recherche un Talent Acquisition pour piloter des mandats digitaux. Le candidat idéal a un Bac+3, au moins 2 ans d'expérience en recrutement, et maîtrise les outils digitaux. Vous aurez l'opportunité de piloter des missions stratégiques dans un environnement bienveillant et exigeant, avec un modèle de rémunération attractif.

Prestations

Modèle de rémunération attractif

Jour de votre anniversaire offert

Environnement bienveillant

Qualifications

• Minimum 2 ans d’expérience en cabinet de recrutement traditionnel.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS.
• Forte appétence pour l'expérience recruteur et candidat.

Responsabilités

• Piloter l’intégralité du cycle de recherche.
• Identifier de nouvelles opportunités business.
• Garantir une expérience candidat qualitative.

Connaissances

Pilotage de recrutement multi-sectoriels

Compétences en RH

Maîtrise des outils digitaux

Esprit entrepreneurial

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social

Outils

ATS

Description du poste

Description du poste

Talent Acquisition H / F – CDI | Rueil-Malmaison (92)

Recherche de mandats, pilotage opérationnel et accompagnement des clients

Votre mission

Conquête de mandats digitaux

• Piloter l’intégralité du cycle de recherche : qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer activement à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.

Production et pilotage des recrutements

• Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d’approche directe (profils cadres, non-cadres et experts).
• Présenter des shortlists pertinentes, alignées sur les attentes et la culture des entreprises.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en vous appuyant sur notre ATS.

Relation et conseil

• Animer les comités de pilotage clients et les points d’avancement.
• Conseiller les interlocuteurs sur la marque employeur, le marché et les pratiques RH.
• Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.

Contribution collective et innovation

• Participer à l’amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes.
• Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.

Profil recherché

Votre profil

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d’expérience, en cabinet de recrutement traditionnel, avec une vraie envie d\'en changer les codes
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS (notre métier, c’est aussi la tech).
• Forte appétence pour mettre en avant l\'expérience recruteur ET l'expérience candidat
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et capacité à engager.

Ce que nous vous offrons

• Une solution différenciante et reconnue sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et de signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de la confiance et de l’autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, où chacun a un rôle clé.
• Le jour de votre anniversaire offert

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