Change Manager - Outil LCB-FT (IT) / Freelance

ABSIS CONSEIL; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en gestion recherche un Consultant Change Manager expérimenté pour accompagner les équipes métier dans la mise en œuvre d'un nouvel outil lié à la LCB-FT. Le candidat idéal possède un BAC+5 et une expertise avérée en conduite du changement, avec une forte expérience dans le secteur de l'Assurance ou de la Banque. Des compétences en communication et en formation sont essentielles pour réussir dans ce rôle.

Qualifications

• Connaissance approfondie des processus LCB-FT.
• Expérience dans la conduite de projets de changement.
• Capacité à créer des supports utilisateurs.

Responsabilités

• Déployer les étapes du changement auprès des équipes métiers.
• Rédiger des procédures liées à l'outil.
• Accompagner les utilisateurs post-déploiement.

Connaissances

Compétences en communication

Conduite du changement

Formation

Expertise en LCB-FT

Formation

BAC+5 école d'ingénieur ou équivalent

Description du poste

Contexte

Dans le cadre de l’implémentation d’un nouvel outil métier lié à la LCB-FT, notre client recherche un Consultant Change Manager expérimenté pour accompagner les équipes métier dans la conduite du changement.

Objectifs de la mission

Déployer toutes les étapes du change côté métier : accompagnement à la bascule des périmètres, gestion des impacts, communication interne.

Être le relais métier entre les équipes opérationnelles et la DSI.

Porter la communication, la formation, la création des supports utilisateurs, et les phases de test.

Rédiger les nouvelles procédures liées à l’outil.

Mettre en avant les gains d’efficacité opérationnelle auprès de la DSI.

Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l’outil et assurer le suivi post-déploiement.

Profil recherché

• BAC+5 école d\'ingénieur ou équivalent
• Expertise confirmée en LCB-FT
• Expérience en Assurance ou Banque fortement souhaitée
• Expérience avérée dans l’implémentation d’outils métiers (hors IT)
• Très bonnes compétences en communication, formation, et conduite du changement
• Capacité à travailler en transversal avec les équipes métier et à structurer les livrables