Cadre Socio Educatif

Center Hospitalier de Libourne; Libourne; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution hospitalière de la région recherche un(e) professionnel(le) pour un poste à temps plein au sein du service social. Les responsabilités incluent l'organisation du service, l'encadrement d'équipe et la définition des procédures. Un CAFERUIS est requis. Ce rôle nécessite une bonne connaissance de l'hôpital et une capacité à coordonner efficacement les équipes.

Qualifications

• Bonne connaissance de l’organisation de l’hôpital et de son fonctionnement.
• Capacité d’évaluer et de développer les compétences de ses collaborateurs.
• Savoir organiser et coordonner les tâches.

Responsabilités

• Organiser et faire fonctionner le service social.
• Encadrer l’équipe et gérer les personnels.
• Définir et mettre en œuvre les procédures du service.

Connaissances

Connaissance législation professionnelle

Compétences relationnelles

Capacité à coordonner

Rigueur

Autonomie

Formation

CAFERUIS

Outils

Intranet

Qualidoc

EXCEL

Description du poste

Overview

Prise de poste immédiate, CH Libourne – Robert Boulin -Secteur, Discipline : Hôpitaux Nord Gironde. Poste à temps plein.

Rythme de travail : 5/7, régime au forfait. Horaires modulables en fonction des nécessités du service et des objectifs à atteindre.

Activités / Missions

MISSIONS GENERALES

• Organisation et fonctionnement du service social
• Définition, actualisation, mise en oeuvre des procédures et protocoles du service et contribution à leur évaluation
• Encadrement d’équipe et gestion des personnels
• Organisation, coordination et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
• Participation au recrutement
• Evaluation des personnels du service social
• Recensement et analyse des besoins des professionnels

MISSIONS SPECIFIQUES

• Expertise technique auprès des assistants de service social, répartition de la charge de travail
• Actualisation et validation des écrits professionnels
• Contribution au développement du travail en réseau
• Conseiller technique auprès de la direction de l’établissement, de l’équipe de service social et des instances extérieures

Relations fonctionnelles

Externes au CH de Libourne :

• Les établissements partenaires du territoire Nord Gironde
• Equipe médicale
• Cadres
• Equipe paramédical
• Service social

Internes au CH de Libourne :

• Equipe médicale et cadres
• Équipe paramédical
• Service social

Formations - Sensibilisation

Formations institutionnelles obligatoires :

• Journée d’accueil des nouveaux agents
• Visite de site
• Sécurité incendie

Formations sur l’utilisation des outils informatiques :

• Intranet
• Qualidoc (Protocoles institutionnels)
• Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables)
• CROSSWAY
• VIA TRAJECTOIRE
• CHRONOTIME
• GESFORM
• ROR
• WORD EXCEL

Formations spécifiques :

• Gestion situation complexe rencontrés par les professionnels du service social
• Gestion de l’agressivité
• Management

Pré requis

CAFERUIS

Compétences requises

Techniques

• Connaître la législation professionnelle et la réglementation institutionnelle.
• Bonne connaissance de l’organisation de l’hôpital, de son fonctionnement global, des organisations spécifiques à chaque service ou capacité à acquérir ses connaissances dans un délai court.
• Connaissance des principales pathologies pour être en capacité d’évoquer les présentations de patients auprès des unités
• Bonne connaissance de l’ensemble des outils informatiques à disposition et des procédures concernant la CPP
• Savoir classer des données, des informations.
• Savoir négocier, organiser et coordonner.

Organisationnelles

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Maîtriser concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Maîtriser évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Maîtriser fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Maîtriser piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Maîtriser planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Maîtriser traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation

Relationnelles

• Qualités relationnelles
• Rigueur
• Discrétion
• Diplomatie
• Autonomie
• Disponibilité
• Efficacité
• Esprit d’initiative

Comment postuler

Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madames Olivia RUFAT, Coordinatrice Générale des Soins, et Peggy OLIVETI, Cadre supérieur Socio éducatif.