Adjoint des cadres Direction des Ressources Humaines - Groupement Hospitalier Est

HOSPICES CIVILS DE LYON; Bron; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé public situé à Bron recherche un adjoint des cadres pour superviser une équipe et gérer les recrutements. Le candidat idéal aura une formation en ressources humaines ou de l'expérience dans le secteur public, avec des compétences en management et en gestion des situations urgentes. Le poste est à pourvoir en CDI ou CDD, à temps plein, à partir du 16/06/2025.

Qualifications

• Formation en ressources humaines ou expérience en ressources humaines secteur public.
• Maitrise de l'outil informatique nécessaire.
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière est un plus.

Responsabilités

• Assurer l'encadrement et l'animation d'une équipe de 5 gestionnaires.
• Suivi des recrutements du personnel permanent, des remplacements.
• Gestion des mobilités internes et externes.

Connaissances

Maitrise de l'outil informatique

Capacité de management

Capacité rédactionnelle

Gestion des situations urgentes

Formation

Formation en ressources humaines

Description du poste

Présentation

La Direction des Ressources Humaines comprend un Directeur, 2 Attachés, 4 Adjoints des Cadres, 2 Conseillers Formation. Elle se compose de différents secteurs :

• le secteur Recrutement Carrière Paie
• le secteur Budget Effectifs
• le service Formation

La Direction des Ressources Humaines gère les dossiers des 4800 agents travaillant sur le GH Est. Au-delà de la gestion individuelle des agents (carrière et temps de travail), elle a pour objectif de définir, de coordonner et d’appliquer les incidences en matière de Ressources Humaines des orientations stratégiques définies. Pour ce faire, elle est en lien étroit avec la Direction du Groupement, la Direction Générale, la DPAS, la Médecine du Personnel, les Conseillers Conditions de travail, etc…

L\'adjoint des cadres travaille en étroite collaboration avec son équipe, l\'attaché d\'administration hospitalière, ses collègues adjoints des cadres et l\'ensemble des secteurs.

Ses missions principales sont :

• Assurer l\'encadrement et l\'animation d\'une équipe de 5 gestionnaires
• Participer activement au fonctionnement des pôles d\'activité médicaux dans le domaine de la gestion des ressources Humaines
• Suivi du logiciel de gestion du temps Chronos
• Suivi des recrutements du personnel permanent, des remplacements, gestion du mouvement des agents (détachements, démissions, retraite)
• Suivi de la carrière des agents: mise au stage, titularisation, temps partiel
• Suivi de la gestion des contrats de remplacement
• Suivi des dossiers maladie
• Gestion des mobilités internes et externes
• Référent RH pour le PAM Cœur Métabolique Hormones et pour une partie hors PAM

Formation en ressources humaines ou expérience en ressources humaines secteur public
Maitrise de l\'outil informatique
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
Capacité de management
Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes
Capacité à transmettre les informations et rendre compte
Capacité rédactionnelle (courriers; comptes rendus)

Informations contractuelles

• Nature du contrat : "CDI", "Titulaire", "CDD"
• Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
• Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d’accès au statut de la fonction publique par la voie des concours.
• Quotité de temps de travail : 100%
• Modèle Horaires : jour
• Nature du poste : Poste vacant
• Catégorie Emploi : Catégorie B Date de recrutement souhaitée : 16/06/2025