CDS, a Hewlett Packard Enterprise company
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Una empresa de tecnología en Madrid busca un/a técnico de infraestructura virtual con más de 5 años de experiencia en Citrix Cloud (DaaS). El candidato será responsable del mantenimiento de la infraestructura de entornos de trabajo y deberá poseer sólidos conocimientos en Citrix, Netscaler y otras tecnologías avanzadas. Ofrecemos un modelo de trabajo remoto y múltiples beneficios como tarjeta restaurante y seguro de vida.
#CDSisGreen #HPEisGreen #WeDeliverTheDifference
CDS se integra en la estructura organizativa de Hewlett Packard Enterprise y se configura como una plataforma para todas las unidades de negocio. Nuestra misión es proveer el desarrollo y suministro de servicios, siendo HPE líder en los principales segmentos de mercado en los que opera: servidores, almacenamiento, equipamiento de red, soluciones Cloud y servicios de Tecnologías de la Información.
Los principales valores de nuestra compañía son la pasión por los clientes, confianza y respeto, trabajo en equipo, rapidez y agilidad, integridad e innovación.
Buscamos a técnico/a de infraestructura virtual (workplace) con al menos 5 años de experiencia en Citrix Cloud (DaaS). Deseable nivel 3 de soporte (L3), o experiencia muy consolidada como L2.
La persona seleccionada se encargará del mantenimiento y mejora de la infraestructura de entornos de trabajo de una importante multinacional española, trabajando dentro de un equipo de 5-10 personas, donde tendrá a su alcance las últimas tecnologías de referencia en el mundo Workplace.
¿Te vienes a trabajar con nosotros?
Be challenged. Be inspired. Help us deliver the difference.
At CDS, we are an equal opportunity employer. We attract and retain the best-qualified individuals available, without regard to race / ethnicity, religion, gender, sexual orientation, age, or disability.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.