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Una empresa del sector automotriz busca un ingeniero para liderar proyectos de virtual commissioning de procesos de ensamblado en Barcelona. Las responsabilidades incluyen la creación de modelos, colaboración con proveedores y desarrollo de estándares. Se requiere manejo de Process Simulate, conocimientos en robótica (KUKA o ABB), y habilidades en programación básica. Se valora experiencia previa en el área y nivel de inglés B2.
Realizar modelos de virtual commissioning de procesos de ensamblado.
Trabajar con ingenierías de virtual para garantizar que se realicen según el estándar Gestamp.
Colaborar en el desarrollo y evolución de los estándares de virtual commissioning.
Identificar y resolver problemas técnicos durante la fase de simulación.
Gestionar proveedores y asegurar la calidad de los virtual realizados por externos.
Impulsar la cultura del cambio hacia el virtual commissioning.
Ingeniero o grado similar
Manejo de Process Simulate en procesos de ensamblado del sector automoción, preferiblemente ensamblado de componentes metálicos.
Conocimiento de robótica, especialmente KUKA o ABB, offline y depuración de programas.
Conocimiento de TIA-Portal y comunicaciones industriales.
Habilidades en programación básica.
Capacidad para generar estándares y métodos de trabajo, así como mecanismos de validación de los virtual realizados por externos.
Habilidades de liderazgo y gestión.
Gestión de proveedores.
Habilidades para impulsar la cultura del cambio hacia el virtual commissioning.
Buena comunicación y habilidades interpersonales.
Atención al detalle y capacidad para trabajar de manera autónoma.
Inglés B2
Se valorará experiencia en virtual commissioning en procesos de ensamblado.
Experiencia previa en la creación de estándares y documentación técnica.
Experiencia en proyectos de industrialización y colaboración con equipos de ingeniería.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.