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Técnico/a RRHH (h/m/x) Sector Ingeniería / Consultoría (Zona Aravaca) Híbrido
Job summary
Una empresa de consultoría técnica en Madrid busca un profesional para brindar soporte en la gestión de personas y mejorar las prácticas de Recursos Humanos. Las responsabilidades incluyen el mantenimiento de organigramas, desarrollo de planes de formación, y la redacción de políticas internas. Se requiere experiencia en gestión de personas y habilidades en coordinación y redacción.
Qualifications
- Experiencia en gestión de personas y políticas de Recursos Humanos.
- Capacidad para coordinar acciones de formación y desarrollo.
- Habilidad en redacción de políticas y procedimientos internos.
Responsibilities
- Brindar soporte técnico en gestión de personas.
- Desarrollar y mantener planes de formación.
- Redactar políticas de RRHH.
¿Te gustaría formar parte del equipo de una Empresa de servicios de Consultoría Técnica e Ingeniería, puntera en su sector? ¿Buscas un proyecto dinámico y desafiante que te permita poner en juego todo tu potencial?
Esta es tu oportunidad!
Brindarás soporte técnico y operativo en los procesos de gestión de personas, garantizando la ejecución eficiente de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en alineación con los objetivos estratégicos de la organización. Asegurarás una experiencia positiva para las personas empleadas y contribuirás activamente a la mejora continua de las prácticas de RRHH.
Competencias más importantes / Tareas principales
- Mantenimiento de organigrama y fichas de funciones.
- Desarrollo, implantación, mantenimiento y seguimiento de planes de formación y planes de desarrollo.
- Búsqueda de acciones de formación y coordinación de las mismas.
- Desarrollo, implantación y mantenimiento del protocolo y procedimiento de acogida al empleado (onboarding).
- Redacción de políticas y procedimientos internos en materia de RRHH y de gestión interna que afectan a los trabajadores.
- Actualización y mantenimiento de la Base de Datos de Empleados.
- Desarrollo, mantenimiento y seguimiento del Plan de Igualdad.
- Desarrollo y mantenimiento de los objetivos anuales de cada trabajador, vinculados o no a retribución variable, y apoyo a los responsables en su implantación, presentación, seguimiento y valoración.
- Apoyo activo / Participación en los Procesos de Selección, pudiendo llevar algunos de manera autónoma.
- Búsqueda y/o desarrollo de herramientas para el registro horario, vacaciones, absentismo laboral.
- Registro y archivo de documentos de los empleados.
- Desarrollo de la política retributiva.
- Promover, organizar y gestionar acciones de motivación y generación de equipo.
- Apoyo en acciones de comunicación interna.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.