Técnico / A Rrhh (H / M / X) Sector Ingeniería / Consultoría (Zona Aravaca) Híbrido

Psicotec Portugal; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría técnica en Madrid busca un profesional para brindar soporte en la gestión de personas y mejorar las prácticas de Recursos Humanos. Las responsabilidades incluyen el mantenimiento de organigramas, desarrollo de planes de formación, y la redacción de políticas internas. Se requiere experiencia en gestión de personas y habilidades en coordinación y redacción.

Formación

• Experiencia en gestión de personas y políticas de Recursos Humanos.
• Capacidad para coordinar acciones de formación y desarrollo.
• Habilidad en redacción de políticas y procedimientos internos.

Responsabilidades

• Brindar soporte técnico en gestión de personas.
• Desarrollar y mantener planes de formación.
• Redactar políticas de RRHH.

Descripción del empleo

¿Te gustaría formar parte del equipo de una Empresa de servicios de Consultoría Técnica e Ingeniería, puntera en su sector? ¿Buscas un proyecto dinámico y desafiante que te permita poner en juego todo tu potencial?

Esta es tu oportunidad!

Brindarás soporte técnico y operativo en los procesos de gestión de personas, garantizando la ejecución eficiente de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en alineación con los objetivos estratégicos de la organización. Asegurarás una experiencia positiva para las personas empleadas y contribuirás activamente a la mejora continua de las prácticas de RRHH.

Competencias más importantes / Tareas principales

1. Mantenimiento de organigrama y fichas de funciones.
2. Desarrollo, implantación, mantenimiento y seguimiento de planes de formación y planes de desarrollo.
3. Búsqueda de acciones de formación y coordinación de las mismas.
4. Desarrollo, implantación y mantenimiento del protocolo y procedimiento de acogida al empleado (onboarding).
5. Redacción de políticas y procedimientos internos en materia de RRHH y de gestión interna que afectan a los trabajadores.
6. Actualización y mantenimiento de la Base de Datos de Empleados.
7. Desarrollo, mantenimiento y seguimiento del Plan de Igualdad.
8. Desarrollo y mantenimiento de los objetivos anuales de cada trabajador, vinculados o no a retribución variable, y apoyo a los responsables en su implantación, presentación, seguimiento y valoración.
9. Apoyo activo / Participación en los Procesos de Selección, pudiendo llevar algunos de manera autónoma.
10. Búsqueda y/o desarrollo de herramientas para el registro horario, vacaciones, absentismo laboral.
11. Registro y archivo de documentos de los empleados.
12. Desarrollo de la política retributiva.
13. Promover, organizar y gestionar acciones de motivación y generación de equipo.
14. Apoyo en acciones de comunicación interna.