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ORGANIGRAMA
Tècnic/a Sènior – Departament de Comptabilitat i Fiscalitat (Girona) 35.000€ b.a.
ORGANIGRAMA
Técnico/a de mantenimiento
Zusammenfassung
Una empresa referente en la industria en Palencia busca un/a Técnico/a de Mantenimiento Electromecánico. El candidato ideal tendrá experiencia en mantenimiento industrial y formación en FP II, garantizando la operatividad de la planta y teniendo fines de semana libres para un mejor equilibrio entre vida personal y laboral.
Leistungen
Qualifikationen
- Experiencia mínima de 1 año en mantenimiento industrial.
- Vehículo propio y carnet de conducir requerido.
Aufgaben
- Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria industrial.
- Llevar a cabo el mantenimiento general de instalaciones.
Kenntnisse
Ausbildung
¡Únete a nuestro equipo como Técnico/a de Mantenimiento Electromecánico!
¿Tienes experiencia en mantenimiento industrial y buscas un empleo estable, dinámico y con oportunidades de desarrollo? ¡Tenemos la posición perfecta para ti!
Estamos buscando un/aTécnico/a de Mantenimiento Electromecánicocon conocimientos en automatismos para formar parte de una empresa referente en la industria de Palencia.
¿Qué harás en este puesto?
-Realizar elmantenimiento preventivo y correctivode maquinaria industrial, asegurando su óptimo funcionamiento.
-Llevar a cabo elmantenimiento general de instalacionespara garantizar la operatividad de la planta.
Requisitos
- FP II en mantenimiento industrial, mecánica, electricidad, automatismos...
- Al menos 1 año de experiencia en mantenimiento industrial
- Vehículo propio y carnet de conducir
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido directo con la empresa
- Salario competitivo
- Formación continua
- ¡Fines de semana libres para compaginar tu vida personal y laboral!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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