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Una empresa innovadora de tecnología en Madrid busca un Digital Project Manager para liderar la entrega de proyectos. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión de proyectos y un nivel de inglés C1 o superior. Se ofrecen beneficios como desarrollo profesional y un excelente ambiente laboral.
¡Ampliamos nuestro equipo de NATEEVO🚀! Estamos en búsqueda de un Digital Project Manager (híbrido Madrid) para incorporarse a nuestro equipo, donde garantizamos la calidad y excelencia de la entrega de los proyectos de nuestros clientes.
Somos unequipode personas volcadas en ayudar a nuestrospartnersa sermejoresempresas, con la digitalización como punto de referencia.
NATEEVO se construye desde el TALENTO, con equipos de buenos profesionales, a la vez que profesionales buenos, con mucha autoexigencia, compañerismo, pasión y crecimiento continuo para aportar el máximo valor al negocio de nuestros clientes.
No nos conformamos con lo que somos hoy y nuestro gen NATEEVO nos lleva a seguir desarrollándonos día a día, y a asumir retos cada vez más complejos y desafiantes en el ecosistema digital.
Desde la tecnología como piedra angular, y la estrategia digital como punta de lanza, trabajamos los proyectos con equipos multidisciplinares conexpertiseen todo el amplio abanico del ecosistema Digital; Analítica,UserExperience, Diseño UI, SEO, SEM, Social Media, MarketingAutomation, Gestión del cambio,Creatividad, Brand…
Nuestrosproyectos cada vez son más grandes y atractivos por lo quequeremos crecer incorporando una persona que se haga cargo de la gestión del área y nos ayude a impulsarla generando más negocio. ¡Si estás buscando un reto profesional y personal, este es tu momento!
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Bienvenid@ a tu futuro 😉
En NATEEVO luchamos cada día por lograr un entorno favorable que facilite y potencie la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la diversidad y la inclusión de todas las personas. Seleccionamos a nuestro talento en base a las necesidades de negocio, a sus habilidades, y méritos. 🌟
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.