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Técnico / a RRHH Administración de Personal SAP
Job summary
Una empresa referente en el sector de facilities busca un Técnico/a de Administración de Personal en Madrid. La persona seleccionada será responsable de ejecutar el ciclo completo de nómina en SAP HR, manejar grandes convenios y tramitar seguros sociales. Ofrecemos un salario competitivo entre 30.000€ y 35.000€ brutos anuales, con horarios flexibles y opción de teletrabajo los viernes. Buscamos alguien con experiencia en SAP SuccessFactors y en la normativa laboral vigente.
Benefits
Qualifications
- Experiencia en la elaboración de nóminas y conocimientos de la normativa laboral vigente.
- Capacidad para comunicar cambios de personal de manera efectiva.
- Experiencia en la tramitación de seguros sociales ante el Sistema Creta y Siltra.
Responsibilities
- Ejecutar el ciclo completo de nómina en SAP HR.
- Comunicar cambios y modificaciones del personal.
- Generar informes y consultas relativas al área de personal.
Skills
Tools
Somos una compañía líder en el sector Facilities y nos encontramos en búsqueda de una posición de Técnico / a de Administración de Personal para nuestra dirección corporativa de RRHH con experiencia en SAP SuccessFactors.
- Ejecutar los procesos de elaboración control y pago de las nóminas y documentación complementaria mediante la aplicación de la normativa laboral vigente y los procedimientos de cálculo correspondientes.
- Comunicar sistemáticamente los cambios y modificaciones de personal registradas en las áreas o departamentos correspondientes.
- Tramitación de seguros sociales (Tratamiento y presentación) ante el Sistema Creta y Siltra.
- Generar informes y consultas relativas al área de personal y nómina.
- Realizar el ciclo completo de nómina en SAP HR.
- Manejo de grandes convenios. Experiencia funcional con el módulo SAP
Horario flexible 8-16.30 viernes 8-14
Salario 30.000€ - 35.000€ Bruto / año
Beneficios sociales
Flexibilidad horaria y teletrabajo viernes
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.