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EY
Responsable RRHH
Zusammenfassung
Una universidad prominente en Oviedo busca un Responsable de Recursos Humanos para liderar la integración de políticas corporativas y gestionar el ciclo de vida del empleado. Requiere un grado en Relaciones Laborales o similar y 5 años de experiencia en roles de RRHH. El candidato ideal posee habilidades de liderazgo y un profundo conocimiento de la normativa laboral española. Este puesto ofrece una oportunidad única de contribuir a la cultura y desarrollo del nuevo centro en MIR Asturias.
Qualifikationen
- Mínimo 5 años en posiciones de RRHH generalista o HRBP.
- Experiencia en implantación de políticas corporativas y gestión de proyectos educativos.
Aufgaben
- Actuar como socio estratégico para la Dirección del centro.
- Asesorar a managers en gestión de personas y desarrollo de talento.
- Adaptar e implementar políticas y procedimientos de RRHH.
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
- Supervisar la administración laboral en colaboración con el equipo.
- Impulsar planes de formación y evaluación del desempeño.
- Liderar la relación con el equipo actual de MIR Asturias.
- Promover la cultura UAX en el nuevo centro.
Kenntnisse
Ausbildung
Alinear e implantar las políticas corporativas de Recursos Humanos en el nuevo centro UAX Augusta, liderando la apertura del área de RRHH asegurando la correcta integración del equipo, el cumplimiento normativo y la alineación con la estrategia global de la Universidad Alfonso X el Sabio.
- Actuar como socio estratégico para la Dirección del centro, asegurando que las decisiones de RRHH estén alineadas con los objetivos del negocio.
- Asesorar a managers en temas de gestión de personas, desarrollo de talento y clima organizacional.
- Adaptar e implementar las políticas y procedimientos de RRHH definidos por la sede central.
- Garantizar la correcta aplicación de normativas internas y legales.
- Coordinar procesos de reclutamiento, selección y onboarding del personal docente y corporativo.
- Supervisar la administración laboral (contratos, nóminas, beneficios) en colaboración con el equipo corporativo.
- Impulsar planes de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
- Liderar la relación con el equipo actual de MIR Asturias.
- Planificar y gestionar la incorporación de futuros equipos vinculados al proyecto.
- Asegurar la alineación del proyecto con los estándares corporativos y regulatorios.
- Promover la cultura UAX en el nuevo centro y en MIR Asturias.
- Diseñar acciones para fomentar el compromiso, bienestar y retención del talento.
- Coordinar la implantación de procesos y herramientas de RRHH en el nuevo centro.
- Acompañar a managers y equipos en la transición hacia la operativa completa del centro.
- Monitorizar métricas clave de RRHH (rotación, absentismo, satisfacción, tiempo de contratación).
- Elaborar informes y proponer acciones de mejora continua.
Formación: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar; se valorará máster en RRHH.
Experiencia:
- Mínimo 5 años en posiciones de RRHH generalista o HRBP.
- Experiencia en implantación de políticas corporativas y gestión de proyectos educativos.
Competencias:
- Liderazgo, orientación estratégica y capacidad de ejecución.
- Conocimiento profundo de normativa laboral española.
- Habilidades de comunicación y negociación.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.