Responsable RRHH

Universidad Alfonso X el Sabio; Oviedo; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una universidad prominente en Oviedo busca un Responsable de Recursos Humanos para liderar la integración de políticas corporativas y gestionar el ciclo de vida del empleado. Requiere un grado en Relaciones Laborales o similar y 5 años de experiencia en roles de RRHH. El candidato ideal posee habilidades de liderazgo y un profundo conocimiento de la normativa laboral española. Este puesto ofrece una oportunidad única de contribuir a la cultura y desarrollo del nuevo centro en MIR Asturias.

Formación

• Mínimo 5 años en posiciones de RRHH generalista o HRBP.
• Experiencia en implantación de políticas corporativas y gestión de proyectos educativos.

Responsabilidades

• Actuar como socio estratégico para la Dirección del centro.
• Asesorar a managers en gestión de personas y desarrollo de talento.
• Adaptar e implementar políticas y procedimientos de RRHH.
• Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
• Supervisar la administración laboral en colaboración con el equipo.
• Impulsar planes de formación y evaluación del desempeño.
• Liderar la relación con el equipo actual de MIR Asturias.
• Promover la cultura UAX en el nuevo centro.

Conocimientos

Liderazgo

Orientación estratégica

Capacidad de ejecución

Conocimiento de normativa laboral española

Habilidades de comunicación

Habilidades de negociación

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar

Máster en RRHH

Descripción del empleo

MISIÓN

Alinear e implantar las políticas corporativas de Recursos Humanos en el nuevo centro UAX Augusta, liderando la apertura del área de RRHH asegurando la correcta integración del equipo, el cumplimiento normativo y la alineación con la estrategia global de la Universidad Alfonso X el Sabio.

FUNCIONES

Alineación estratégica y asesoramiento

• Actuar como socio estratégico para la Dirección del centro, asegurando que las decisiones de RRHH estén alineadas con los objetivos del negocio.
• Asesorar a managers en temas de gestión de personas, desarrollo de talento y clima organizacional.

Implantación de políticas corporativas

• Adaptar e implementar las políticas y procedimientos de RRHH definidos por la sede central.
• Garantizar la correcta aplicación de normativas internas y legales.

Gestión del ciclo de vida del empleado

• Coordinar procesos de reclutamiento, selección y onboarding del personal docente y corporativo.
• Supervisar la administración laboral (contratos, nóminas, beneficios) en colaboración con el equipo corporativo.
• Impulsar planes de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.

Gestión del proyecto MIR Asturias

• Liderar la relación con el equipo actual de MIR Asturias.
• Planificar y gestionar la incorporación de futuros equipos vinculados al proyecto.
• Asegurar la alineación del proyecto con los estándares corporativos y regulatorios.

Cultura, clima y comunicación interna

• Promover la cultura UAX en el nuevo centro y en MIR Asturias.
• Diseñar acciones para fomentar el compromiso, bienestar y retención del talento.

Gestión del cambio y apertura del centro

• Coordinar la implantación de procesos y herramientas de RRHH en el nuevo centro.
• Acompañar a managers y equipos en la transición hacia la operativa completa del centro.

Análisis y reporting

• Monitorizar métricas clave de RRHH (rotación, absentismo, satisfacción, tiempo de contratación).
• Elaborar informes y proponer acciones de mejora continua.

REQUISITOS

Formación: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar; se valorará máster en RRHH.

Experiencia:

• Mínimo 5 años en posiciones de RRHH generalista o HRBP.
• Experiencia en implantación de políticas corporativas y gestión de proyectos educativos.

Competencias:

• Liderazgo, orientación estratégica y capacidad de ejecución.
• Conocimiento profundo de normativa laboral española.
• Habilidades de comunicación y negociación.