Abogado Laboralista Senior – RR. HH. y Negociaciones
emeis Iberia
Madrid
Híbrido
EUR 50.000 - 80.000
Tempo integral
Há 7 dias
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Resumo da oferta
Una empresa líder en cuidado de personas mayores busca un Abogado/a Laboralista con 2-3 años de experiencia para su equipo de Recursos Humanos en Madrid. La posición incluye asesoramiento integral en materia laboral, gestión de relaciones laborales, y elaboración de documentación legal. Se ofrece un contrato indefinido, jornada completa con flexibilidad y teletrabajo. Se valora experiencia en sede judicial y negociaciones colectivas.
Serviços
Formación continuada
Flexibilidad de horario
Teletrabajo opción dos días a la semana
Qualificações
Mínimo 2-3 años de experiencia en sectores de alta conflictividad socio laboral.
Experiencia acreditada en sede judicial siendo colegiado ejerciente.
Disponibilidad para viajar frecuentemente a nivel nacional.
Responsabilidades
Asesoramiento integral en materia laboral y relaciones laborales.
Elaboración de documentación legal relacionada con el área laboral.
Definición de la estrategia de Relaciones Laborales según objetivos.
Conhecimentos
Asesoramiento laboral
Negociaciones colectivas
Aplicación de novedades legislativas
Experiencia en sede judicial
Carnet de conducir
Formação académica
Licenciatura o Grado en Derecho o Relaciones Laborales
Descrição da oferta de emprego
Una empresa líder en cuidado de personas mayores busca un Abogado/a Laboralista con 2-3 años de experiencia para su equipo de Recursos Humanos en Madrid. La posición incluye asesoramiento integral en materia laboral, gestión de relaciones laborales, y elaboración de documentación legal. Se ofrece un contrato indefinido, jornada completa con flexibilidad y teletrabajo. Se valora experiencia en sede judicial y negociaciones colectivas.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.