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Lider ofertas em Espanha
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Técnico de PRL Industrial: Seguridad y Bienestar en Planta
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Ingeniero de Puesta en Marcha de Subestaciones Eléctricas
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Tempo integral
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Resumo da oferta
Una empresa líder en cuidado de personas mayores busca un Abogado/a Laboralista con 2-3 años de experiencia para su equipo de Recursos Humanos en Madrid. La posición incluye asesoramiento integral en materia laboral, gestión de relaciones laborales, y elaboración de documentación legal. Se ofrece un contrato indefinido, jornada completa con flexibilidad y teletrabajo. Se valora experiencia en sede judicial y negociaciones colectivas.
Serviços
Formación continuada
Flexibilidad de horario
Teletrabajo opción dos días a la semana
Qualificações
- Mínimo 2-3 años de experiencia en sectores de alta conflictividad socio laboral.
- Experiencia acreditada en sede judicial siendo colegiado ejerciente.
- Disponibilidad para viajar frecuentemente a nivel nacional.
Responsabilidades
- Asesoramiento integral en materia laboral y relaciones laborales.
- Elaboración de documentación legal relacionada con el área laboral.
- Definición de la estrategia de Relaciones Laborales según objetivos.
Conhecimentos
Asesoramiento laboral
Negociaciones colectivas
Aplicación de novedades legislativas
Experiencia en sede judicial
Carnet de conducir
Formação académica
Licenciatura o Grado en Derecho o Relaciones Laborales
Descrição da oferta de emprego
Una empresa líder en cuidado de personas mayores busca un Abogado/a Laboralista con 2-3 años de experiencia para su equipo de Recursos Humanos en Madrid. La posición incluye asesoramiento integral en materia laboral, gestión de relaciones laborales, y elaboración de documentación legal. Se ofrece un contrato indefinido, jornada completa con flexibilidad y teletrabajo. Se valora experiencia en sede judicial y negociaciones colectivas.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.