Vacantes en Tarragona, España
People Manager
Jordan martorell s.l.
Sales Assistant (15H) - La Roca Village
Dr. Martens
Monitor/a de colònies escolars al Collell
JR Spain
Educador/a Social per a CRAE a Amposta torn caps de setmana i festius
Suara Cooperativa
Educador/a lnfantil per a Escola Bressol a Castellar del Vallès
Suara Cooperativa
Monitor/a de suport a VILOBÍ D'ONYAR Ref. SMNTR
Serunion
Limpiador/a de vehículos a domicilio
Plazy
Coordinador (Mecánico) Turno noche y Turno día
Tobar-Consulting
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresKey Account Manager Regional para Portugal
Jordan martorell s.l.
Dependent/a de Supermercat - Alt Camp
treballaambnosaltres.bonpreuesclat.cat - jobboard
Asistente de tienda (tiempo parcial 20 horas/semana): Barcelona, España / Assistent de botiga ([...]
Games Workshop Group PLC
Vice President, Asset Management
Impress
Warhammer Store Assistant (Part-time 20 hours/weeek): Barcelona, Spain
Games Workshop Group PLC
Territory Manager Cataluña
OLYMPUS EUROPA SE & CO. KG
Dependent/a de Supermercat - el Segrià
treballaambnosaltres.bonpreuesclat.cat - jobboard
Dependent/a de botiga amb perfil nutricionista
[Dades de l empresa ocultes] * Verificada *
AUXILIAR TECNIC/A EDUCATIU/VA ATENCIÓ DOMICILIARIA
ASSOCIACIÓ SANT TOMÁS
OPERARIS/ES INJECCIÓ DE PLÀSTIC (TARDA)
PROMAN (Vic)
Manteniment Instal lacions Fixes
CASA TARRADELLAS
Directeur IT H/F
Texen
Tècnic mecànic màquines envasat (Flowpacks)
MAQUINARIA INDUSTRIAL FARRES, SL
IT MANAGER
ARIMANY Selecció de Talent
BECARIO/A CALIDAD
Embutidos Monells SA
People Manager
Descripción de la vacante
Una empresa del sector farmacéutico busca un especialista en recursos humanos para gestionar la contratación, el desarrollo del talento y mejorar la cultura organizacional. Se requiere un grado en Psicología o áreas afines y al menos 5 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH, preferiblemente en pymes. Esta posición ofrece la oportunidad de trabajar en un ambiente colaborativo y centrado en el bienestar del personal.
Formación
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH.
- Experiencia en pymes o empresas en desarrollo.
- Gestión de nóminas y selección.
Responsabilidades
- Gestionar la contratación y offboarding.
- Coordinar el desarrollo y formación del personal.
- Fomentar un ambiente organizacional positivo.
Conocimientos
Educación
Empresa del sector farmacéutico con sólida trayectoria en el mercado nacional, actualmente en fase de crecimiento y transformación. Con sede en el área del Baix Llobregat, se caracteriza por su compromiso con la innovación, la calidad y el bienestar de las personas. La compañía apuesta por una cultura cercana, colaborativa y orientada al desarrollo del talento, con un enfoque humano en la gestión de sus equipos.
Tu nuevo puesto
Gestión del Ciclo de Vida del Empleado:
- Gestionar la contratación, documentación laboral, nóminas (con gestoría) y offboarding.
- Controlar vacaciones, ausencias, permisos y archivo documental del personal.
- Asegurar el cumplimiento legal y normativo.
Desarrollo del Talento y Formación:
- Diseñar e implantar el proceso de evaluación del desempeño.
- Desarrollar planes de formación interna y externa, incluyendo gestión de créditos FUNDAE.
- Proponer y acompañar planes de desarrollo y carrera profesional.
- Selección y Onboarding:
- Coordinar procesos de selección con los responsables de área.
- Liderar entrevistas, pruebas y validación de encaje cultural.
- Diseñar y ejecutar procesos de onboarding para nuevas incorporaciones.
Cultura, Bienestar y Clima:
- Fomentar una cultura basada en la confianza, la colaboración y el compromiso.
- Promover acciones de bienestar laboral.
- Medir y trabajar el clima organizacional.
Prevención de Riesgos Laborales:
- Coordinar la PRL con el servicio externo en sus 4 especialidades.
- Garantizar la formación en PRL y la documentación correspondiente.
Indicadores y Mejora Continua:
- Elaborar informes y propuestas de mejora continua.
Qué necesitarás para encajar con el puesto
- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o ADE.
- Valorable máster en Dirección de RRHH o desarrollo organizacional.
Experiencia:
- Mínimo 5 años en posiciones generalistas de RRHH.
- Experiencia en pymes o empresas con estructuras en desarrollo.
- Gestión de nóminas, selección, formación y desarrollo de personas.
- Valorable experiencia en sector farmacéutico o regulado.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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