Jobs in España
Director/a de Construcción para Plantas Generadoras
Jordan martorell s.l.
Terapia Ocupacional – Impacto en vida diaria y comunidad
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Responsable de carga y descarga (muelle) H/M
Crit Interim España ETT
Terapeuta ocupacional
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Warehouse operator
Inditex Group
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Social Media & Communities Manager - Hybrid Working
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Especialista en Storage y Backup — Hybrid y Flexible
Atos SE
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresStorage and Backup Administrator
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Senior Fragrance Developer, Fine Fragrances
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Pharma Product Launch & BD Analyst
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Mozo/a con carretilla Ontígola DHL
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Senior Project Developer M/F
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Operario/a-manipulador/a
Crit Interim España ETT
Guest Experience & Events Manager — Global Hospitality
Melia Hotels International S.A.(Meliá)
Portfolio & Business Development Analyst
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Director/A Infantil
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Regional Sales Manager (Ukrainian/Russian Speaking)
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Guest Experience Manager- Alicante Gran Sol
Melia Hotels International S.A.(Meliá)
Comercial Ventas
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Director/a de Construcción para Plantas Generadoras
Descripción de la vacante
Una empresa de ingeniería líder en Madrid busca un/a Director/a de construcción para liderar proyectos de plantas de generación eléctrica convencional. El candidato ideal debe tener al menos 5 años de experiencia en proyectos industriales y formación en ingeniería civil o afines. Se ofrece un papel clave para asegurar la ejecución correcta de proyectos, garantizando cumplimiento de costos y calidad en la supervisión técnica.
Formación
- Formación complementaria en gestión de proyectos (PMI, IPMA) es deseable.
- Mínimo 5 años de experiencia en proyectos industriales.
- Conocimiento de normativas de seguridad industrial y medioambiental.
Responsabilidades
- Supervisar la ejecución del proyecto conforme al diseño aprobado.
- Asegurar que los costos se mantengan dentro del presupuesto.
- Verificar el cumplimiento de especificaciones técnicas y normativas.
Conocimientos
Educación
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.