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Desarrollador / a Full Stack (Java / Angular)
Descripción de la vacante
Una empresa innovadora en España busca un/a desarrollador/a Fullstack con entre 2 y 3 años de experiencia en Java y Angular. La posición es 100% en remoto y se ofrece un ambiente de trabajo profesional y acogedor, con oportunidades de formación continua y promoción interna según tus objetivos.
Servicios
Formación
- Entre 2 y 3 años de experiencia como desarrollador/a Fullstack.
- Experiencia en Java (Spring Framework 5 o superior).
- Experiencia en Angular 13.
Conocimientos
¿Quieres formar parte de una empresa innovadora, presente en sectores importantes como automoción, rail, energético o aeroespacial? Desde SEGULA TECHNOLOGIES estamos buscando a gente como tú. La compañía ha experimentado un rápido crecimiento y está presente en más de 30 países con más de 15.000 empleados. Acompañamos a nuestros clientes en todas las etapas del ciclo de vida del producto. Contamos con un equipo de expertos en ingeniería, diseño, modelado y simulación, así como en tecnologías digitales. Trabajamos en un ambiente inclusivo y respetuoso, donde todas las personas son valoradas y tienen igualdad de oportunidades para desarrollar su potencial. La posición es 100% en remoto.
Requisitos:
- Entre 2 y 3 años de experiencia como desarrollador/a Fullstack.
- Backend: experiencia en Java (Spring Framework 5 o superior).
- Frontend: experiencia en Angular 13.
- Se valorará experiencia previa en la infraestructura NOVA (no imprescindible).
- Modalidad de trabajo 100% remoto.
- Salario en función de valía y experiencia aportada por el candidato.
- Formación continua.
- Buen ambiente de trabajo: profesional y muy especializado.
- Posibilidad de trabajar en una empresa multinacional en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional.
- Promoción interna según tus propios objetivos.
- Posibilidad de obtener ventajas fiscales en tu salario con SEGULA BENEFITS.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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