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Una empresa de consultoría en Madrid busca un Asesor Contable Fiscal para gestionar clientes internacionales. Ofrecemos contrato estable y jornada completa, modelo híbrido y retribución competitiva. Se requiere titulación universitaria, experiencia en el área y un alto nivel de inglés. Interesados en herramientas tecnológicas como PowerBI son bienvenidos.
¿Te apasiona el asesoramiento contable y fiscal? Estamos buscando un / a Asesor / a Contable Fiscal con inglés alto para gestionar una cartera de clientes internacionales.
Lo que ofrecemos :
Contrato estable y jornada completa.
Modelo híbridido con 3 días de teletrabajo a la semana (tras periodo de prueba establecido).
Intensiva en verano.
Retribución flexible.
Retribución muy competitiva e interesante acorde a experiencia.
Plan de desarrollo profesional.
Tus funciones serán :
Gestión del ciclo contable completo y cierres mensuales utilizando diferentes sistemas ERP.
Elaboración de reporting financiero (estados financieros, cash flow) bajo normativa PGC y NIIF.
Cumplimiento fiscal : preparación de declaraciones (IVA, IRPF, IS, etc.) y asistencia en inspecciones.
Elaboración de cuentas anuales y soporte en auditorías.
Gestión de tesorería y relación con entidades bancarias y Administraciones Públicas.
Asesoramiento contable y fiscal a clientes internacionales.
Requisitos :
Titulación universitaria en áreas afines (ADE, Economía, Finanzas).
Experiencia mínima de 2-4 años en consultoría contable / fiscal o auditoría.
Conocimientos sólidos en normativa contable y fiscal.
Manejo avanzado de ERP (SAP, Netsuite, Microsoft Business Central, etc.). Se valorará experiencia en Suasor.
Nivel alto de inglés (imprescindible). Se valorará otro idioma (francés, portugués, alemán).
Perfil organizado, metódico y orientado a resultados, con capacidad para trabajar bajo plazos exigentes.
Interés por herramientas tecnológicas (PowerBI, Tableau, SharePoint).
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.