Arquitecto/a Linux de Infraestructura — Nube/DevOps
Oxigent Technologies
Remote
EUR 50.000 - 60.000
Vollzeit
Gestern
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Zusammenfassung
Una empresa del sector Banca busca un/a Arquitecto/a de Infraestructura para diseñar arquitecturas robustas y participar en la migración a la nube. El candidato ideal tiene más de 8 años de experiencia y amplios conocimientos en DevOps y herramientas como Kubernetes y Ansible. Se ofrece contratación indefinida, salario hasta 60.000 euros anuales, horario flexible y modalidad de trabajo remoto, entre otros beneficios.
Leistungen
Salario acorde a la experiencia
Horario flexible
Cheque Formación
Seguro médico privado
Retribución flexible
Acceso a gimnasios con descuentos
Qualifikationen
Al menos 8 años de experiencia en roles de arquitecto de infraestructura.
Amplios conocimientos en definición e implementación de plataformas TI.
Diseñar arquitecturas robustas y escalables.
Aufgaben
Diseñar arquitecturas de infraestructura on-premise, cloud o híbrida.
Evaluar, seleccionar e integrar nuevas tecnologías.
Definir e implementar políticas de seguridad de infraestructuras.
Kenntnisse
Experiencia en migración de servicios a la nube pública (AWS, Azure)
DevOps
Sólida experiencia en Linux (RHEL)
Virtualización: VMWare
Contenedores y orquestación
Automatización y orquestación con Ansible
Monitorización de plataformas y AIOps: Prometheus, Kafka, ELK, Splunk
Tools
Kubernetes (Red Hat OpenShift)
PaaS en la nube (AKS / EKS)
Terraform
Jobbeschreibung
Una empresa del sector Banca busca un/a Arquitecto/a de Infraestructura para diseñar arquitecturas robustas y participar en la migración a la nube. El candidato ideal tiene más de 8 años de experiencia y amplios conocimientos en DevOps y herramientas como Kubernetes y Ansible. Se ofrece contratación indefinida, salario hasta 60.000 euros anuales, horario flexible y modalidad de trabajo remoto, entre otros beneficios.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.