Una empresa de rehabilitación en Bilbao busca un profesional especializado en la planificación y control de obras de rehabilitación de fachadas. El rol implica coordinar equipos, garantizar la seguridad y calidad de los trabajos, y mantener la relación con clientes y proveedores. Se ofrece un entorno de trabajo estable y un paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.
Servicios
Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento
Proyectos de alto valor técnico y gran visibilidad
Estabilidad laboral y desarrollo profesional
Paquete retributivo competitivo
Responsabilidades
Planificación, control y seguimiento de la obra de rehabilitación de fachadas.
Coordinación de equipos propios y subcontratas, garantizando el cumplimiento de plazos y presupuestos.
Supervisión de la seguridad y la calidad de los trabajos.
Relación directa con clientes, dirección facultativa y proveedores.
Descripción del empleo
Perfil técnico
Construción
Empresa con 30 años de trayectoria, especializada en restauración de envolventes, eficiencia energética y obras de rehabilitación integral. Nuestro equipo destaca por su compromiso con la calidad, la innovación y la seguridad, llevando a cabo proyectos emblemáticos en entornos urbanos y patrimoniales.
Responsabilidades principales
Planificación, control y seguimiento de la obra de rehabilitación de fachadas.
Coordinación de equipos propios y subcontratas, garantizando el cumplimiento de plazos y presupuestos.
Supervisión de la seguridad y la calidad de los trabajos.
Relación directa con clientes, dirección facultativa y proveedores.
Qué ofrecemos
Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.
Proyectos de alto valor técnico y gran visibilidad.
Estabilidad laboral y desarrollo profesional.
Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia aportada.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.