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Profesional en Gestión de Recursos Humanos
Résumé du poste
Una empresa de Recursos Humanos busca un profesional para liderar su departamento. El candidato ideal debe tener experiencia en gestión de equipos y procesos de selección. Las responsabilidades incluyen coordinar el equipo de RRHH, gestionar procesos de on-boarding y colaborar en la administración laboral. Se ofrece un entorno de trabajo dinámico y oportunidades para implementar mejoras.
Qualifications
- Experiencia en liderazgo de equipos de Recursos Humanos.
- Capacidad de gestión y organización.
- Habilidades para mejorar procesos.
Responsabilités
- Coordinar al equipo de RRHH y asignar tareas eficientemente.
- Gestionar procesos de selección y reclutamiento.
- Liderar procesos de on-boarding.
Buscamos un / a profesional en Recursos Humanos que liderará un equipo y reportará directamente al CEO. Se requiere alguien ambicioso y con capacidad para gestionar el departamento de RRHH.
El objetivo principal es garantizar la consecución de los objetivos establecidos, especialmente aquellos relacionados con el crecimiento de la empresa.
- Velar por el correcto funcionamiento del departamento de RRHH
- Llevar a cabo acciones de mejora que permitan agilizar procesos y favorecer un entorno de trabajo más eficiente y colaborativo
- Coordinar al equipo de RRHH, garantizando una correcta asignación de tareas y el crecimiento profesional de sus integrantes
- Coordinar y gestionar los procesos de selección y reclutamiento, tanto del personal médico como del administrativo
- Liderar los procesos de on-boarding a la empresa
- Colaborar con la gestoría en la administración laboral (altas, bajas, nóminas, seguros sociales, etc.)
- Gestión del software de RRHH para la coordinación del control horario, permisos, vacaciones, absentismo, etc.
- Coordinar la actividad preventiva junto al Servicio de Prevención Ajeno
- Impulsar acciones de mejora en los procedimientos del departamento y de la empresa
- Otras funciones propias del puesto y acordes a las necesidades que puedan surgir en la empresa
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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