Hoteles à United States
Técnico/a de Mantenimiento
Jefe de producción mecánico
Bartender - Hotel Don Carlos Marbella 5 • - (Málaga)
Cocinero / a - NH Collection Santiago de Compostela - (A Coruña)
jefe / a gestión formación
Jefatura de Obra de Instalaciones Eléctricas
Assistant Front Office Manager - ME Málaga
Subgobernanta / e Hotel Zahara Atunes. Experiencia
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesCAMARERO / A PISOS EXTRAS VIGO
Operario / a Limpieza + Control de Accesos (Valorable
Jefe de Obra de Edificación
Ejecutivo de Adquisiciones Hotelero
Jefe / a de Sostenibilidad Ambiental
Jefe / a de Cocina
Site Manager - Agüimes
Barman- Hotel 5* Begur, Costa Brava
Experto en Resolución de Problemas del Cliente
Jefe / a de Partida
Director de Sala Hotelero
Mecánico / a de Coches Bilbao
Director / a de Restaurante
Camarero / a de Hotel de Desayunos
Servicio de Alojamiento
Funcionario / a de Gestión Hotelera
Limpiador / a para Area de Servicio de San Simón Vigo
Técnico/a de Mantenimiento
¿Te gustaría trabajar para una cadena hotelera multinacional en el Departamento de Mantenimiento? Buscamos un Técnico/a de Mantenimiento para uno de nuestros hoteles en Granada.
¿QUÉ OFRECEMOS?
-Contrato indefinido con salario competitivo acorde al convenio.
-Oportunidades de crecimiento.
-Descuentos en alojamiento y servicios del hotel.
RESPONSABILIDADES:
-Mantenimiento preventivo y correctivo.
-Monitorear y reparar sistemas de electricidad, calefacción, ventilación y aire acondicionado.
-Reparaciones generales de fontanería e instalaciones sanitarias.
-Control de calidad de ambientes y gestión de emergencias.
-Comunicación efectiva con el resto de departamentos.
REQUISITOS:
-Experiencia 2 años en mantenimiento sector hotelero u hospitalario.
-Conocimientos técnicos: dominio en sistemas eléctricos e hidráulicos.
-Trabajo en equipo: capacidad para colaborar con diferentes departamentos y adaptarse a un entorno de trabajo dinámico.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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