puestos de Externa en Brasil

Importante multinacional del sector industrial, con planta de producción localizada en Donostialdea.

Responsabilidades principales

1. Desarrollo de Recursos Humanos:

Anticipar las necesidades de la empresa en términos de competencias.

• Contratar garantizando las competencias profesionales y las capacidades de desarrollo con miras a aumentar las calificaciones del personal.
• Supervisar, conducir y controlar la gestión administrativa del personal (personal, movimientos de personal, jornada laboral, expedientes individuales, retribuciones y cotizaciones a la seguridad social).
• Desarrollar la matriz de polivalencia de centros.
• Establecer, promover y asegurar la aplicación de un sistema de desarrollo de las retribuciones y cualificaciones.
• Asegurar la evaluación del desempeño, los ascensos, el traslado y la reclasificación del personal.
• Gestionar las empresas de trabajo temporal.
• Liderar y coordinar la actividad de los empleados para la consecución de los objetivos marcados.
• Implementar y gestionar procedimientos disciplinarios.

Relaciones sociales:

• Gestionar conflictos individuales y colectivos.
• Gestionar los movimientos del personal.
• Preparar y codirigir reuniones de los órganos de personal.
• Establecer una relación y un diálogo permanente con los empleados, órganos de representación y dirección.

Gestión de proyectos y desarrollo de RRHH:

• Recoger de la dirección su visión y expectativas en proyectos de RRHH.
• Diseñar y gestionar proyectos relacionados con el desarrollo de Recursos Humanos en colaboración con el Departamento de RRHH del Grupo.
• Analizar actividades y procesos de RRHH, comparándolos con prácticas de empresas de tamaño similar.
• Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de los centros.
• Asesorar y asistir a directores y jefes en la gestión del talento.
• Velar por la aplicación de directivas en ámbitos como seguridad, contratación, formación, nóminas, medioambiente, etc.
• Asegurar relaciones con organizaciones sociales, autoridades y otros interlocutores externos.

Salud y seguridad:

• Cumplir con obligaciones legales en materia de seguridad.
• Establecer y gestionar planes de acción en seguridad.
• Velar por la aplicación de normas de seguridad y prevención.

Liderar y facilitar la comunicación interna mediante Intranet, boletines y espacios colaborativos.

• Mantener un clima social positivo y fomentar una cultura corporativa, escuchando activamente a los empleados y participando en su motivación.
• Proponer y organizar eventos.
• Potenciar la comunicación externa, promoviendo la marca empleadora.
• Nómina y Administración de Personal:

Administrar personal, preparar y verificar nóminas, gestionar contratos, permisos y ausencias.

• Garantizar el cumplimiento de normas laborales y de recursos humanos.
• Optimizar actividades y procedimientos administrativos.
• Supervisar la relación con el proveedor de nómina.

Ofrecemos oportunidades de carrera y desarrollo profesional en una empresa referente del sector, un atractivo paquete retributivo, centro de trabajo cercano a Donosti y posibilidad de teletrabajo.