En Northius tenemos una misión: ofrecer una plataforma de educación centrada en la empleabilidad de las personas. Somos una empresa en la que la sostenibilidad y el compromiso social son los pilares fundamentales. Contamos con más de 35.000 alumnos cada año y 12.000 convenios con empresas.
Hasta ahora, nos hemos centrado principalmente en desarrollar un proceso de asesoramiento al alumno que ha permitido llegar a esos números, subcontratando a empresas de IT externas los desarrollos técnicos que hemos necesitado. Ahora, estamos cambiando esta estrategia y desde 2023 estamos creando un equipo interno de Producto, Ingeniería y Datos que convierta a Northius en una EdTech con un producto digital propio, permitiéndonos relacionarnos con nuestros alumnos de manera más cercana y escalable.
Contexto de negocio
Northius cuenta con +10 escuelas de formación, cada una centrada en un sector laboral específico: CEAC, Deusto Formación, Deusto Salud, Campus Training, Unisport, CEMP, Mint, CEAC FP Oficial, Tokio School, 35mm, Nubika, Flou, Wiikon y Vibe.
En 2019, un fondo de inversión consolidó la expansión del grupo, alcanzando una facturación de 100M en 2022, con más de 40 delegaciones en España y Portugal, y vendiendo nuestras formaciones en Europa y Latinoamérica.
Nuestro compromiso va más allá de los números: promovemos la inclusión, diversidad e igualdad de oportunidades, ofreciendo 1M€ en becas para personas en situación de desventaja social, formando parte del Pacto Mundial de Naciones Unidas y estamos certificados como empresa BCorp.
Challenge: Convertir Northius en una compañía EdTech
Hemos invertido en portales de las escuelas (Wordpress), plataformas de ventas (Salesforce), plataformas de formación (Moodle y DNN) y en la plataforma de facturación (Business Central).
Estamos construyendo un portal para alumnos, profesores y empresas, para automatizar y gestionar procesos de manera autónoma.
Este proceso requiere mucho trabajo de producto, entender los procesos actuales y proponer mejoras para la experiencia del alumno. Nuestro equipo de Producto, Ingeniería y Datos trabaja con metodologías ágiles (Scrum, Sprints de 2 semanas) en squads multidisciplinarios, con autonomía para identificar problemas y proponer soluciones.
Utilizamos herramientas como Confluence, Miro, Figma y Slack para la comunicación y documentación. Contamos con un Datalake en AWS y dashboards en SuperSet para decisiones basadas en datos.
Las decisiones de arquitectura se toman en una Guild horizontal, con documentos de diseño y challenge entre ingenieros. Nuestro equipo de Plataforma provee herramientas de desarrollo y despliegue (Jira, Github, CI/CD, AWS EKS, Monitoring).
Usamos tecnologías como Typescript, NodeJS, Express, React, React Native, arquitectura Hexagonal y DDD, en un monorepo con un monolito dividido por dominios, con planes de dividir en servicios en el futuro. Gestionamos infraestructura con Terraform en AWS, desplegando en Kubernetes (EKS) y Frontends en Cloudfront/S3 y tiendas móviles.
Valores
Fomentamos colaboración eficiente, siguiendo nuestro Manifesto for Product Engineers, y promovemos valores como aprendizaje continuo, aportar valor, simplicidad, fiabilidad, humildad, trabajo en equipo, propiedad, impacto, proactividad, honestidad, transparencia y aprendizaje de errores.
Buscamos un Senior Full Stack Product Engineer (H/M) motivado por aportar valor y enfocado en el desarrollo de productos digitales.
Funciones
Equipo
Colaborarás con un equipo liderado por expertos como Alberto Baselga, Antonio Espinosa y Federico Heinen, en un grupo de más de 1000 empleados, en un equipo de Producto, Ingeniería y Datos creado en 2023.
Valor añadido
El proceso de selección incluye entrevistas con HR, culturales, técnicas y de producto, con oportunidad de hacer preguntas.
Preguntas frecuentes
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.