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Descripción de la vacante
Una empresa del sector naval está buscando 2 Técnicos en Prevención de Riesgos para un proyecto en España. Se requiere un Máster en Prevención de Riesgos Laborales y experiencia previa en el sector naval y/o offshore. Las responsabilidades incluyen la elaboración de planes de prevención y la coordinación de actividades de seguridad. Se ofrece un entorno laboral comprometido con la seguridad.
Formación
- Experiencia previa en el sector naval y/o offshore.
- Conocimiento sólido de normativas internacionales de seguridad marítima.
- Capacidad para supervisar entornos de alto riesgo.
Responsabilidades
- Elaborar e implementar planes de prevención.
- Coordinar actividades de la empresa y los subcontratistas.
- Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos.
Conocimientos
Educación
2 Técnicos en Prevención de Riesgos (Sector Naval/Offshore)
Incorporación: 25 de diciembre
Idiomas requeridos: Español e inglés
- Máster en Prevención de Riesgos Laborales
- Experiencia previa en el sector naval y/o offshore
- Conocimiento sólido de normativas internacionales de seguridad marítima
- Capacidad para supervisar entornos de alto riesgo
- Dominio de español e inglés
- Elaborar e implementar planes de prevención
- Identificar riesgos críticos (trabajos en altura, espacios confinados, entorno marítimo)
- Integrar la prevención desde el diseño hasta la ejecución del proyecto
- Coordinar las actividades de la empresa y los subcontratistas
- Realizar inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo
- Organizar simulacros y planes de emergencia
- Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas
- Fomentar una cultura de seguridad y participación activa
- Investigar accidentes e incidentes, proponiendo medidas de mejora
- Mantener actualizada toda la documentación de prevención
Envía tu candidatura
Correo: ******
Asunto: Técnico PRL –España
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.