puestos de Ciencias Politicas en España
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Auren Spain
Delegado/a de Visita Médica - Valencia
Nestlé Health Science
Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesAssociate Director, Sovereign Wealth Research
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ES001 Marsh, S.A. Mediadores De Seguros
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Plan Administrator – vida, accidentes y ahorro (con inglés)
Marsh & McLennan Companies
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Técnico/a Laboral (gestión de nómina)
Descripción de la vacante
Una firma de servicios profesionales busca un/a Técnico/a Laboral para su oficina en Alicante. La persona seleccionada realizará el ciclo completo de nómina, asesorará sobre cuestiones laborales y registrará datos en la Seguridad Social. Se requiere una titulación relacionada con RR.HH. y al menos dos años de experiencia en funciones similares. Ofrecemos un entorno diverso y oportunidades de desarrollo profesional.
Formación
- Al menos dos años de experiencia en tareas administrativas laborales.
Responsabilidades
- Realizar el ciclo completo de nómina.
- Asesorar y seguir procesos laborales diarios.
- Registrar en Seguridad Social / SEPE y obligaciones fiscales.
Conocimientos
Educación
Somos la primera firma española de servicios profesionales de Consultoría, Asesoramiento legal/fiscal, Auditoría y Corporate.
Contamos con más de 1000 empleados en nuestras 15 oficinas de España, más de 1.500 en todo el mundo y 59 oficinas permanentes en el extranjero, además de la cobertura global en más de 70 países que ofrecemos gracias a ANTEA.
Nuestro equipo crece y seleccionamos Técnico/a Laboral para nuestra oficina de Alicante.
- Realizar el ciclo completo de nómina: contratación, registros en Seguridad Social / SEPE, seguimiento y asesoramiento laboral en el día a día, ejecución del proceso de nómina, cotización, SILTRA, obligaciones fiscales derivadas (111 y 190)...
- Titulación: Diplomatura/Grado en Relaciones laborales, Graduado Social, Grado en RRHH, Licenciatura en Ciencias del trabajo o titulaciones afines.
- Al menos dos años de experiencia en las tareas descritas.
- Conocimientos del programa SAGE nóminas.
En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR.HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.