Tècnic/a de Selecció i Talent

Fundació Pere Tarrés; Barcelona; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organització sense ànim de lucre ubicada a Barcelona busca un professional per unir-se al seu equip de Recursos Humans. El candidat ideal tindrà experiència en selecció i gestió de processos, amb almenys 3 anys d'experiència en el sector. L'objectiu principal és fomentar el talent a través de la selecció i la formació continuada. Oferim un entorn de treball col·laboratiu amb flexibilitat horària i possibilitats de teletreball a partir dels 3 mesos.

Servicios

Flexibilitat horària

Teletreball

Formació contínua

Formación

• Mínim 3 anys d'experiència en processos de selecció.
• Experiència en gestió de grans volums.
• Nivell alt de català parlat i escrit.

Responsabilidades

• Publicar ofertes i captar talent.
• Realitzar entrevistes individuals i grupals.
• Gestionar diversos processos de selecció.

Conocimientos

Experiència en selecció de personal

Coneixement d'eines digitals

Comunicació efectiva

Organització i planificació

Educación

Formació en Recursos Humans

Herramientas

Talent Clue

Descripción del empleo

Uneix-te a la Fundació Pere Tarrés i ajuda’ns a fer créixer el talent que impulsa els nostres projectes socials. T’apassiona la selecció de persones, el contacte amb candidats/es i la gestió de processos amb volum? Vols formar part d’una entitat referent del tercer sector, amb una missió social clara i un equip que treballa alineat i amb bon ambient?

On anem totes a una. Som un equip compromès, proper i col·laboratiu.

Per què t’agradarà aquesta oportunitat

• Flexibilitat horària, amb possibilitat de dues tardes lliures.
• Pausa de dinar de 30 minuts, per sortir abans i aprofitar millor la tarda.
• Teletreball 1 o 2 dies/setmana a partir dels 3 mesos.
• Formació contínua i oportunitats de desenvolupament professional.
• Possibilitat de jornada intensiva a l’estiu, segons càrrega de feina.
• Contracte indefinit i estabilitat laboral.
• Jornada completa de 37,5 h setmanals, afavorint la conciliació.
• Oficines a Barcelona (Illa Diagonal), molt ben comunicades.
• I sí : lot de Nadal, esdeveniment de Nadal i molt bon ambient d’equip.

Les teves funcions principals

Formaràs part de l’equip de Recursos Humans, amb un paper clau en selecció, formació i pràctiques:

Selecció de personal

• Publicació d’ofertes i captació de talent.
• Entrevistes individuals i grupals (presencials i online).
• Gestió de processos de gran volum.
• Cerca i potenciació de noves fonts de reclutament.
• Acompanyament de les persones candidates durant tot el procés.
• Garantir una experiència positiva de candidatura.

Formació

• Detecció de necessitats formatives amb les àrees.
• Elaboració i seguiment del Pla de Formació anual.
• Gestió d’accions formatives (convocatòries, inscripcions, comunicacions, valoracions).
• Gestió de PIF i altres ajuts.
• Proposta de millores contínues i projectes de desenvolupament de competències.

Gestió de pràctiques

• Coordinació de convenis amb centres educatius.
• Seguiment de l’alumnat en pràctiques.
• Coordinació amb les àrees per detectar necessitats formatives.
• Garantir una experiència formativa de qualitat.

Requisits imprescindibles

• Experiència mínima de 3 anys en processos de selecció, especialment en gestió de grans volums.
• Experiència en projectes de Recursos Humans, com ara plans de desenvolupament i formació, millora de processos de selecció, implantació d’eines digitals, projectes de benestar i clima laboral, polítiques de diversitat i igualtat.
• Domini d’eines informàtiques aplicades a la selecció i coneixement d’ATS, ideal si ja coneixes Talent Clue.
• Català parlat i escrit amb nivell alt – IMPRESCINDIBLE.

Requisits valorats

• Experiència prèvia en el tercer sector o entitats amb propòsit social.
• Formació especialitzada en Recursos Humans.
• Bon d’anglès.

Competències clau

• Comunicació efectiva i capacitat per generar vincles de confiança amb candidats/es i equips.
• Organització i planificació, davant de múltiples processos oberts.
• Orientació a les persones i sensibilitat pel propòsit social de la Fundació.
• Proactivitat i visió de millora contínua.
• Treball en equip i col·laboració transversal amb altres àrees.
• Adaptabilitat i flexibilitat, especialment en entorns canviants o de gran volum de feina.