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Descripción de la vacante
Una empresa del sector tecnológico busca un Técnico Superior de PRL para gestionar riesgos y elaborar planes de seguridad. Se requiere sólida experiencia y disponibilidad para visitas a obras a nivel nacional. Ofrecemos incorporación a un proyecto en crecimiento y un equipo multidisciplinar comprometido con la igualdad y el medio ambiente.
Servicios
Formación
- Sólida experiencia en elaboración de Planes de Seguridad.
- Disponibilidad para visitar sitios de construcción a nivel nacional.
- Capacidad para gestionar proactivamente necesidades técnicas.
Responsabilidades
- Recogida de datos sobre el terreno.
- Elaborar Planes de Seguridad.
- Visitar lugares de obras en curso y futuras.
Conocimientos
Educación
- Recogida de datos sobre el terreno
- Elaborar Planes de Seguridad
- Identificar riesgos
- Evaluar riesgos
- Implementar medidas preventivas
- Visitar lugares de obras en curso y obras futuras
Otras funciones asociadas dentro del departamento de PRL y de los Proyectos de despliegue de fibra óptica.
- Formación como Técnico Superior de PRL
- Sólida experiencia en elaboración de Planes de Seguridad
- Disponibilidad para visita de sitios de construcción a nivel nacional (alta movilidad)
- Capacidad para trabajar en equipo y de gestión proactiva necesidades técnicas
- Alto manejo del paquete Office
- Posibilidad de trabajar en una empresa en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional.
- Incorporación a proyecto fuerte dentro del sector tecnológico, con alto recorrido y posibilidad de desarrollo.
- Participación en equipo multidisciplinar
- Incorporación a una compañía con 40 años de experiencia profesional.
- Formar parte de una empresa responsable y comprometida con la igualdad de oportunidades y el medio ambiente.
Si tienes ganas de aportar tus capacidades y conocimientos y estás buscando unirte a un proyecto en crecimiento en nuestro sector ¡Te animamos a que apliques y nos podamos conocer!
En áreas de favorecer la igualdad entre mujeres y hombres, se procurará el equilibrio de género en los procesos de selección y, en igualdad de condiciones
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.