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Tecnico / a de gestion administrativa de Formación
Résumé du poste
Una empresa de formación en Cantabria busca un/a Técnico/a de Gestión Administrativa de Formación para manejar la gestión administrativa de programas formativos, asegurando altos estándares de control y seguimiento. Se requiere FP Grado Superior y experiencia previa en gestión administrativa. Se valoran habilidades en ofimática y comunicación efectiva.
Qualifications
- Experiencia en gestión administrativa de formación es imprescindible.
- Capacidad de trabajo autónomo y relación con clientes estratégicos es esencial.
- Vehículo propio es necesario.
Responsabilités
- Gestión administrativa de la formación: altas, seguimiento, control documental.
- Coordinación y control de acciones formativas a través de FUNDAE.
- Supervisión de formaciones y tutorizaciones.
Connaissances
Formation
Desde Eurocontrol seleccionamos Técnico/a de Gestión Administrativa de Formación especializado en los procesos de formación para nuestro Centro de Formación en Cantabria.
- Gestión administrativa de la formación: altas de acciones, seguimiento de asistencia, control documental, certificados.
- Coordinación, seguimiento y control tramitación acciones formativas a través de FUNDAE, FLC,FMF
- Supervisión formaciones y tutorizaciones.
- Alta y matriculación de participantes en formaciones e-learning
- Tareas de seguimiento de alumnos en acciones formativas.
Formación mínima: FP Grado Superior. Se valorará formación en prevención de riesgos laborales
Nivel avanzado de ofimática (Excel, Word, PowerPoint)
Habilidades personales: Persona responsable, organizada, capaz de trabajar de manera autónoma con gran capacidad de comunicación y relación con clientes estratégicos.
Vehiculo propio
Imprescindible experiencia en gestión administrativa de formación.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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