Especialista en Nómina y Datos de Personal

Meliá Hotels International; Islas Baleares; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena hotelera internacional busca un profesional para unirse a su departamento de Recursos Humanos en Palma de Mallorca. El candidato deberá tener experiencia en SAP HR y herramientas asociadas. Las responsabilidades incluyen la implementación de sistemas y la identificación de mejoras en procesos administrativos. Se requieren 2-3 años de experiencia, así como un grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Psicología.

Servicios

Programa de fidelidad My MeliáRewards

Compensación flexible y descuentos exclusivos

Formación

• 2 – 3 años de experiencia en dpto. HR o similar.
• Formación en herramientas de automatización de RRHH.
• Compromiso de residencia en Palma de Mallorca.

Responsabilidades

• Implementación y mejora de SAP SuccessFactors.
• Asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de RRHH.
• Identificar oportunidades de mejora en procesos de RRHH.

Conocimientos

Conocimientos de SAP HR

Excel Avanzado

Herramientas de gestión RRHH

People Analytics

Educación

Grado en Relaciones Laborales

Ciencias del Trabajo

Psicología

Descripción del empleo

Overview

“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Trabajarás en varios países formando parte de nuestra extensa familia global. Se busca apoyar un viaje de desarrollo personal y profesional, con inspiración en cada paso.

Beneficios

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Misión

Colaborar en la implementación, mantenimiento y evolución de los sistemas de Recursos Humanos, con el objetivo de impulsar la automatización y digitalización de procesos clave. Esta posición busca optimizar la operativa de RRHH mediante soluciones tecnológicas eficientes, garantizando la integridad de los datos y su disponibilidad para apoyar la toma de decisiones y la mejora continua.

Responsabilidades

• Participar de forma activa en la implementación y mejora continua de SAP SuccessFactors (Employee Central y módulos asociados), así como en proyectos de reingeniería funcional sobre SAP HR.
• Asegurar la operatividad y el correcto funcionamiento de los sistemas de RRHH, realizando pruebas funcionales, análisis de incidencias y validación de datos, para garantizar su integridad y fiabilidad.
• Identificar oportunidades de mejora en procesos administrativos y operativos de RRHH, proponiendo y desarrollando soluciones digitales orientadas a la automatización y eficiencia.
• Recoger requerimientos funcionales en coordinación con los equipos de RRHH y colaborar en su traducción en soluciones técnicas, especialmente en materia de flujos de trabajo y herramientas digitales.
• Participar en la definición y mantenimiento de la estructura y arquitectura de datos de RRHH, incluyendo roles, permisos, estructuras organizativas y seguridad del dato.
• Contribuir al desarrollo de herramientas internas de RRHH (autoservicios, formularios, flujos de aprobación, etc.) y reportes funcionales que faciliten la gestión operativa diaria.
• Participar en proyectos de digitalización como el proyecto My Place, aportando visión práctica sobre procesos de RRHH y experiencia en el uso de herramientas tecnológicas.
• Mantener y administrar los permisos de acceso en SAP HR y SuccessFactors, en base a la estructura de datos y los criterios de confidencialidad definidos.
• Colaborar en proyectos transversales de transformación digital donde intervengan datos y procesos de RRHH, en equipos multifuncionales junto a áreas como IT, Organización o Data.
• Aportar conocimiento funcional sobre sistemas y procesos de RRHH para asegurar la coherencia entre las necesidades del negocio y las soluciones tecnológicas implantadas.

Qué buscamos

• 2 – 3 años de experiencia en dpto. HR/Admon. Personal o posición similar.
• Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Psicología.
• Formación en People Analytics y Herramientas asociadas
• Conocimientos de SAP HR, Succes Factors.
• Conocimientos de Excel Avanzado
• Experiencia en herramientas de gestión y automatización de procesos de RRHH
• Compromiso de residencia en Palma de Mallorca

Acerca de Meliá

En Meliá todos somos VIP. Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Trabajar en Meliá es una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos hacen que trabajar en Meliá sea una experiencia inolvidable, dentro de una gran familia. También fomentamos la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva y la diversidad.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier discriminación y promoviendo un equipo humano socialmente responsable. Nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, consulta nuestras recomendaciones en la página “Protege tu candidatura”.

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