Digital Transformation & Innovation Lead

Grupo Elecnor; Madrid; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector energético busca un Digital Transformation & Innovation Lead para liderar su transformación digital. Este rol requiere una sólida base técnica y habilidades de liderazgo para fomentar una cultura de innovación y digitalización. El candidato ideal debe tener experiencia en gestión de proyectos, preferiblemente en infraestructuras eléctricas, y un alto nivel de inglés. Se ofrece una posición estratégica dentro de la organización.

Formación

• Experiencia en gestión de proyectos de transformación digital o innovación.
• Conocimiento en infraestructuras eléctricas y energéticas.
• Nivel alto de inglés.

Responsabilidades

• Liderar la transformación digital alineando objetivos estratégicos.
• Optimizar flujos de trabajo y analizar procesos productivos.
• Seleccionar y implementar soluciones digitales adecuadas.
• Fomentar la adopción de nuevas tecnologías y metodologías.
• Gestionar proyectos de innovación con cumplimiento de plazos.

Conocimientos

Pensamiento estratégico

Habilidades de comunicación y negociación

Liderazgo

Habilidade de ejecución

Empatía

Espíritu de innovación

Capacidad de adaptación

Educación

Grado universitario en Ingeniería o Arquitectura Técnica

Postgrado en Gestión de Proyectos o Transformación Digital

Herramientas

JIRA

Descripción del empleo

Descripción

Buscamos un / a Digital Transformation & Innovation Lead con visión estratégica y capacidad de ejecución para liderar la transformación digital de nuestra empresa, especializada en la construcción de infraestructuras eléctricas y energéticas. Esta posición es fundamental para identificar, desarrollar e implementar soluciones innovadoras que optimicen nuestros procesos, mejoren la eficiencia operativa y potencien nuestra posición en el mercado.

Qué buscamos en ti

Eres una persona con una sólida base técnica, pero con una marcada orientación a las personas y a la mejora continua. Te apasiona la innovación y tienes la habilidad de traducir ideas complejas en soluciones prácticas. Eres un / a agente de cambio, capaz de inspirar y movilizar equipos hacia un objetivo común.

Responsabilidades

• Liderazgo y gestión del cambio
  • Diseñar y ejecutar la hoja de ruta de la transformación digital de la dirección de negocio, alineada con los objetivos estratégicos.
  • Fomentar una cultura de innovación y digitalización en todos los niveles de la organización.
  • Mantener una comunicación fluida y efectiva con todos los stakeholders, desde la dirección hasta el personal de obra, generando empatía y confianza.
  • Actuar como facilitador / a para la adopción de nuevas herramientas y metodologías.
• Análisis y optimización de procesos
  • Realizar un diagnóstico exhaustivo de los procesos productivos actuales, tanto en oficina como en obra, identificando puntos de mejora y oportunidades de digitalización.
  • Rediseñar y optimizar flujos de trabajo para mejorar la eficiencia, reducir costes y minimizar errores.
  • Coordinar y ejecutar proyectos de automatización.
• Identificación e implementación de soluciones tecnológicas
  • Investigar y evaluar el mercado de soluciones digitales (software, hardware, plataformas) específicas para el sector de la construcción de infraestructuras eléctricas y energéticas (ej. BIM, gemelos digitales, IoT, inteligencia artificial, realidad aumentada / virtual, gestión de proyectos, plataformas de colaboración).
  • Seleccionar las herramientas más adecuadas en función de las necesidades y retorno de inversión.
  • Supervisar y liderar la implementación de las soluciones digitales elegidas, asegurando una integración exitosa y una adopción efectiva por parte de los usuarios.
• Tracción de ideas y personas
  • Generar entusiasmo y compromiso en la adopción de nuevas tecnologías.
  • Ser un / a "evangelizador / a" de la transformación digital, mostrando los beneficios y el valor añadido de cada iniciativa.
  • Fomentar la participación activa de los equipos en la identificación de nuevas oportunidades y soluciones.
  • Velar por la evolución de la CULTURA DIGITAL (plan de Digital Skills, etc..)
  • Generar adherencia al plan de transformación desde abajo (bottom-up) y con apoyo desde arriba (top-down).
  • Capacitar a los equipos en el uso de las nuevas herramientas y metodologías.
• Gestión de proyectos de innovación
  • Identificar oportunidades concretas para la mejora productiva, seguridad y control.
  • Activar y dinamizar Equipos FIT (Field Innovation Team) con foco en iniciativas innovadoras aplicadas.
  • Planificar, ejecutar y supervisar proyectos de digitalización, asegurando el cumplimiento de plazos, presupuestos y objetivos.
  • Establecer métricas de éxito y evaluar el impacto de las iniciativas implementadas.
  • Ser enlace directo con departamento corporativo para compartir avances, problemas y mejores prácticas.
  • Participar en el reporting mensual de resultados y KPIs.

Qué te hace el / la candidato / a ideal

• Experiencia
  • Experiencia demostrable en roles de consultoría, gestión de proyectos de transformación digital o innovación, preferiblemente en el sector de la construcción o ingeniería civil, con conocimiento específico en infraestructuras eléctricas y energéticas.
  • Experiencia en la implementación de soluciones tecnológicas en entornos industriales o de campo.
• Competencias blandas
  • Pensamiento estratégico y visión analítica: Capacidad para entender el negocio, identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones innovadoras.
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación: Capacidad para interactuar eficazmente con perfiles de todos los niveles, desde operarios hasta alta dirección.
  • Liderazgo y capacidad de influencia: Capacidad de inspirar, alinear e impulsar cambios en la cultura y procesos. Proactivo, con iniciativa, sentido práctico y capacidad de movilizar personas.
  • Habilidad de ejecución y orientación a resultados: Capacidad para convertir ideas en proyectos reales, con entregables medibles y empuje para lograr los objetivos.
  • Empatía y habilidades interpersonales: Capacidad para entender las necesidades y preocupaciones de las personas y generar confianza.
  • Espíritu de innovación: Mentalidad abierta, experimental y tolerante al error para fomentar el cambio. Espíritu crítico.
  • Capacidad de adaptación y flexibilidad: Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
• Competencias técnicas
  • Procesos y eficiencia: Capacidad de analizar, mapear y mejorar procesos de negocio. Familiaridad con metodologías como BPMN, Lean o Six Sigma.
  • Gestión de proyectos (planificación y ejecución): Familiaridad con los procesos operativos en obra y en oficina dentro del sector de infraestructuras eléctricas. Planificación, seguimiento y documentación de iniciativas digitales. Uso de herramientas (JIRA, etc…). Conocimiento básico de metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
  • Competencias en Analítica de datos: Capacidad de interpretación de los datos y dashboards.
  • Conocimiento en Tecnologías emergentes y curiosidad digital: Visión aplicada a negocio y seguimiento activo de tecnologías aplicables al negocio (IA, RPA, IoT, etc.).
  • Manejo general de Herramientas digitales y entornos colaborativos (ofimática)
  • Documentación y comunicación técnica: Presentación clara de ideas técnicas a públicos no técnicos. Redacción de fichas de proyecto, análisis funcionales y documentación de procesos.
• Formación
  • Grado universitario en Ingeniería (Industrial, Telecomunicaciones, Informática o similar) o Arquitectura Técnica.
  • Valorable postgrado o certificaciones en Gestión de Proyectos, Transformación Digital, Innovación o MBA.
  • Nivel alto de inglés