Abogado / a laboralista

Forvis Mazars in Spain; Ceuta; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma global de servicios legales busca abogados en el área de Derecho Laboral. Se requiere grado en Derecho y un alto nivel de inglés. Se valoran estudios de postgrado y experiencia previa de 5 a 8 años. La empresa ofrece un ambiente dinámico y oportunidades de crecimiento profesional. Beneficios y un plan de formación continuo están disponibles.

Servicios

Proyectos de alto impacto

Plan de formación personalizado

Beneficios sociales y flexibilidad

Formación

• Graduados en Derecho o Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales. Especialidad en derecho laboral muy valorable.
• Nivel alto de inglés, oral y escrito (B2 en adelante).
• Experiencia de entre 5 - 8 años en derecho laboral.

Responsabilidades

• Participar en procesos de Due Diligence.
• Negociar colectivamente.
• Gestionar procedimientos laborales.
• Realizar reestructuraciones empresariales.
• Asesorar a clientes en cuestiones laborales.

Conocimientos

Altos niveles de interlocución

Energía y proactividad

Capacidad de trabajar bajo presión

Capacidad analítica y rigor

Trabajo en equipo

Educación

Graduado en Derecho o Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales

Estudios de postgrado

Herramientas

Herramientas informáticas

Base de datos jurídicas

Descripción del empleo

Overview

Quieres formar parte de una firma global, en un ambiente joven y cercano y con oportunidades de crecimiento? Forvis Mazars es una firma líder mundial en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal, que opera en más de 100 países y cuenta con más de 40.000 profesionales. Uniéndote a Forvis Mazars podrás hacer crecer tu carrera a través de oportunidades globales, proyectos diversos y un aprendizaje continuo; así como pertenecer a un grupo comprometido social y medioambientalmente, donde valoramos la perspectiva única que aporta cada profesional, pero siendo conscientes de que el éxito se consigue en equipo. Animamos a nuestros profesionales a que aporten ideas nuevas, impactando así en el crecimiento continuo de la Firma. Grow. Belong. Impact.

Si esto te resulta interesante y quieres seguir creciendo en el área de Legal Laboral, te animamos a descubrir más.

Responsabilidades

• Participación en procesos de Due Diligence
• Negociación colectiva
• Procedimientos laborales
• Reestructuraciones empresariales
• Contratación laboral
• Asesoramiento a cliente en todo tipo de cuestiones laborales
• Gestión de proyectos y de equipo

Requisitos

Graduados/as en Derecho o Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales. Estudios de postgrado serán valorados positivamente. Especialidad en derecho laboral muy valorable. Nivel alto de inglés, oral y escrito (B2 en adelante). Buen manejo de herramientas informáticas y base de datos jurídicas. Experiencia de entre 5 - 8 años en derecho laboral.

¿Cuentas con las siguientes competencias? Alto nivel de interlocución, energía y proactividad, capacidad de trabajar bajo presión, capacidad analítica y rigor, elevada capacidad de trabajo en equipo.

Qué podemos ofrecerte

• Proyectos de alto impacto con clientes nacionales e internacionales
• Plan de formación personalizado y continuo, centrado tanto en la parte competencial como técnica
• Plan de evaluación anual y plan de carrera

Ambiente y diversidad

Ambiente joven, cercano y dinámico: dentro y fuera de la oficina. Participa en clubs como corredores, pádel o fútbol. Generamos un impacto social y ambiental trabajando con asociaciones que permiten aportar nuestro granito de arena. Beneficios sociales y plan de flexibilidad.

En Forvis Mazars estamos comprometidos con la diversidad e igualdad durante todo el proceso de selección y bienvenida a la firma, siguiendo una política de no discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, raza, origen u orientación sexual. Además, desde 2019 colaboramos de manera continua con fundaciones como Fundación Once - Inserta Empleo, Fundación Adecco o Fundación Randstad para facilitar y apoyar la empleabilidad de personas con discapacidad, adaptando los puestos de trabajo a las necesidades de cada persona.