Wirtschaftspsychologie à United States

Wir bieten Ihnen die Gelegenheit, Ihre Karriere als Head of HR (m/w/d) bei unserem Kunden, ein renommiertes Unternehmen aus der Softwareentwicklung auf die nächste Stufe zu heben.

Ziel der Rolle des Head of HR (m/w/d) ist die maßgebliche strategische und operative Weiterentwicklung des Personalbereichs. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für eine moderne, rechtskonforme und zukunftsorientierte HR-Arbeit und tragen aktiv zur erfolgreichen Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber bei.

Standort: Großraum Frankfurt am Main |Umfang: Vollzeit |Art: Festanstellung

Auf diese Benefits können Sie sich freuen:

• Ein Jahresgehalt von 80.000 - 100.000 € Brutto(Einstufung nach Erfahrung und Qualifikation)
• Flexible Arbeitszeiten
• Home-Office Möglichkeiten
• Entwicklungs- und Karriereperspektiven
• Flache Hierarchieebenen, sowie ein sympathisches und dynamisches Arbeitsumfeld

Das Tatenwerk und seine Partnerunternehmen setzen für das erste Kennenlernen und Vorstellungsgespräche bewusst auf Videokonferenzen, sodass Sie für einen persönlichen Draht zu uns nicht einmal das Haus verlassen müssen.

• Leitung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung sowie Steuerung des gesamten Personalbereichs
• Strategische Ausrichtung der HR-Arbeit in enger Abstimmung mit der Unternehmensführung
• Beratung der Geschäftsleitung in personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Personalplanung, -entwicklung und das Talentmanagement
• Entwicklung und Umsetzung von Karrieremodellen, Förderprogrammen und Employer Branding-Maßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Führung arbeitsrechtlicher Prozesse
• Steuerung der Erstellung und Pflege arbeitsrechtlicher Dokumente, Verträge und Betriebsvereinbarungen
• Führung von Veränderungsprozessen im Unternehmen im Hinblick auf gesetzliche Neuerungen
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise mit Führungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Anwendung arbeitsrechtlicher Vorschriften
• Strategisches Denken sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke sowie lösungsorientierter Arbeitsstil
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Als junge und innovative Personalberatung mit einem branchenweiten Netzwerk namhafter Unternehmen sind wir Ihr Spezialist in der Vermittlung von kaufmännischen Fach- und Führungskräften weit ab vom Massengeschäft. Bei uns stehen Sie als Mensch mit Ihren Wünschen und Bedürfnissen im Vordergrund. Daher legen wir großen Wert darauf, Ihre individuelle Persönlichkeit und die Unternehmenskultur unserer Kunden bestmöglich auf einander abzustimmen.

Gerne beraten wir Sie unkompliziert und transparent und planen mit Ihnen Ihre berufliche Zukunft.Wir gehen weiter als andere - gemeinsam mit Ihnen!

Das Tatenwerk ist bei internen und externen Kolleg:innen gleichermaßen beliebt - Neugierig warum das so ist?(Tatenwerk auf Kununu entdecken)

Wir bieten Ihnen die Gelegenheit, Ihre Karriere als Head of HR (m/w/d) bei unserem Kunden, ein renommiertes Unternehmen aus der Softwareentwicklung auf die nächste Stufe zu heben.

Ziel der Rolle des Head of HR (m/w/d) ist die maßgebliche strategische und operative Weiterentwicklung des Personalbereichs. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für eine moderne, rechtskonforme und zukunftsorientierte HR-Arbeit und tragen aktiv zur erfolgreichen Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber bei.

Standort: Großraum Frankfurt am Main |Umfang: Vollzeit |Art: Festanstellung

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• Flexible Arbeitszeiten
• Home-Office Möglichkeiten
• Entwicklungs- und Karriereperspektiven
• Flache Hierarchieebenen, sowie ein sympathisches und dynamisches Arbeitsumfeld

Das Tatenwerk und seine Partnerunternehmen setzen für das erste Kennenlernen und Vorstellungsgespräche bewusst auf Videokonferenzen, sodass Sie für einen persönlichen Draht zu uns nicht einmal das Haus verlassen müssen.

• Leitung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung sowie Steuerung des gesamten Personalbereichs
• Strategische Ausrichtung der HR-Arbeit in enger Abstimmung mit der Unternehmensführung
• Beratung der Geschäftsleitung in personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Personalplanung, -entwicklung und das Talentmanagement
• Entwicklung und Umsetzung von Karrieremodellen, Förderprogrammen und Employer Branding-Maßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Führung arbeitsrechtlicher Prozesse
• Steuerung der Erstellung und Pflege arbeitsrechtlicher Dokumente, Verträge und Betriebsvereinbarungen
• Führung von Veränderungsprozessen im Unternehmen im Hinblick auf gesetzliche Neuerungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise mit Führungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Anwendung arbeitsrechtlicher Vorschriften
• Strategisches Denken sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke sowie lösungsorientierter Arbeitsstil
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Als junge und innovative Personalberatung mit einem branchenweiten Netzwerk namhafter Unternehmen sind wir Ihr Spezialist in der Vermittlung von kaufmännischen Fach- und Führungskräften weit ab vom Massengeschäft. Bei uns stehen Sie als Mensch mit Ihren Wünschen und Bedürfnissen im Vordergrund. Daher legen wir großen Wert darauf, Ihre individuelle Persönlichkeit und die Unternehmenskultur unserer Kunden bestmöglich auf einander abzustimmen.

Gerne beraten wir Sie unkompliziert und transparent und planen mit Ihnen Ihre berufliche Zukunft.Wir gehen weiter als andere - gemeinsam mit Ihnen!

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