HR Business Partner (m/w/d)

SG Service; Coesfeld; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Dienstleistungsunternehmen in Coesfeld sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). Sie begleiten Führungskräfte und Teams in ihrer Entwicklung, optimieren HR-Prozesse und fördern eine innovative Unternehmenskultur. Wird erwartet, dass Sie über ein abgeschlossenes Studium und mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich verfügen. Die Stelle bietet eine unbefristete Anstellung mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Unbefristete Anstellung

Kostenlose FitX-Mitgliedschaft

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Firmenfeste

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
• Idealerweise Führungserfahrung oder Begleitung von Führungskräften.
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen.
• Führungskräfte- und Teamentwicklung.
• Optimierung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Soziale Kompetenz

Verantwortungsbewusstsein

Kommunikation

Reflexionsfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Position: HR Business Partner (m/w/d)

Schwerpunkt: Führungskräfte- und Organisationsentwicklung

Standort: Coesfeld, Druffels Weg 1

Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit

Besetzung: ab sofort

Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die unsere Führungskräfte und Teams in ihrer Entwicklung aktiv begleitet und die Weiterentwicklung unserer Organisation mitgestaltet.

Als HR Business Partner (m/w/d) bei der SG Service GmbH verbindest Du operative HR-Themen mit strategischen Fragestellungen und trägst zu einer werteorientierten, modernen Unternehmenskultur bei.

Wir bieten Dir

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
  Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, angepasst an unsere Servicezeiten für eine optimale Kundenbetreuung.
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
  Für ausreichend Erholung und eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
• Spannende Aufgaben in einem wachstumsorientierten Unternehmen
  Übernimm Verantwortung und entwickle dich in einem Umfeld weiter, das auf Wachstum und Innovation setzt.
• Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  Nutze vielfältige Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Wir fördern Dein Potenzial!
• Unbefristete Anstellung & attraktive Vergütung für Deine Leistung
  Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem Gehaltspaket, das Dein Engagement und Deine Expertise wertschätzt und Dir langfristige finanzielle Sicherheit bietet.
• Kostenlose FitX-Mitgliedschaft für Deine Fitness
  Bleibe fit und gesund mit kostenlosem Zugang zu allen FitX-Studios.
• Mitarbeiterrabatte bei vielen Partnern (Corporate Benefits)
  Genieße exklusive Rabatte und Vergünstigungen bei zahlreichen attraktiven Anbietern.
• Betriebliche Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung
  Plane sicher in die Zukunft mit unserer Altersvorsorge und umfassendem Unfallversicherungsschutz.
• Firmenfeste und Sportveranstaltungen für den Teamgeist
  Ob beim Firmenfest oder gemeinsamen Sportevents, erlebe Teamgeist und tolle Erinnerungen.
• Eine wertschätzende Teamkultur
  Arbeite in einem respektvollen, dynamischen Team, das Zusammenhalt und Freude am gemeinsamen Erfolg lebt.

Aufgabengebiet

• Führungskräfte- & Teamentwicklung
• Beratung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen
• Begleitung bei Führungsfragen, Teamdynamiken und Entwicklungsgesprächen
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen der Führungskräfteentwicklung
• Organisations- & Kulturentwicklung
• Mitarbeit an Veränderungsprozessen sowie an Projekten im Bereich People & Culture
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit
• Stärkung unserer Feedback- und Lernkultur
• People Operations & Prozesse
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
• Zusammenarbeit mit Unit Leads und People-&-Culture-Funktionen
• Vertretung des Teamleiters Personal und relevanter P&C-Rollen in geeigneten Themen

Dein Profil

Fachliche Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Weiterbildung im Personalbereich.
• Fundierte Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren im Personal-/HR-Bereich.
• Idealerweise Erfahrung als Führungskraft oder in der Begleitung von Führungskräften.
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung mit Projekten im HR/P&C-Kontext.
• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP sind ein Plus.

Persönlichkeit & Arbeitsweise

• Hohe soziale Kompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams.
• Klar und wertschätzend in der Kommunikation.
• Verantwortungsbewusst, strukturiert und hands‑on.
• Reflexions- und lernorientierte Haltung.
• Fähigkeit, sowohl strategisch mitzudenken als auch operativ mitzuwirken.

Wir haben Dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Bitte sende uns Deine Unterlagen mit Angaben zum möglichen Starttermin und Deiner Gehaltsvorstellung (Jahresbrutto) direkt hier oder über unsere Karriereseite karriere.sgservice.de

Bei Fragen sind wir gern für Dich da: Tel. [phone]

SG Service GmbH
Personalabteilung
Druffels Weg 1, 48653 Coesfeld