Ritter von Kempski Privathotels GmbH
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Ein exklusives Hotelunternehmen sucht einen Leitenden Marketing Manager, der verantwortungsvoll das Marketing für zwei Hotels leitet. Sie bringen fundierte Kenntnisse aus der Hotelbranche mit und haben die Möglichkeit, in einem kreativen Umfeld mit spannenden Projekten zu arbeiten. Flexibilität, Innovation und Teamarbeit sind essenziell. Diese Position bietet faire Vergütung und diverse Benefits.
Greif dir den Job!
Sich selbst immer weiter entwickeln, um besser zu bleiben – das funktioniert nur in einem Team, in dem jeder Einzelne mit seinen Fähigkeiten zum Erfolg aller beiträgt. Sie schätzen einen starken Rückhalt, großartige Entwicklungsmöglichkeiten und die Zukunft in einem attraktiven Unternehmen. Sie wollen sich selbst entfalten, brennen für Marketing und wünschen sich einen Arbeitgeber, der Sie Kreativität und Innovationskompetenzen in spannenden Projekten leben lässt, ohne mit starren Vorgaben zu bremsen? Dann werden Sie Teil unseres Teams, das genau das tut, was es liebt.
Wir suchen einen Leitenden Marketing Manager (m/w/d) für die Ritter von Kempski Privathotels & Resorts mit fundiertem Hotelhintergrund, unternehmerischem Denken und dem Anspruch, etwas Bleibendes zu gestalten. Sie sind nicht nur für das Marketing unserer beiden Hotels in Stolberg/ Harz – dem Naturresort & Spa Schindelbruch und dem Hotel & Spa Suiten FreiWerk –verantwortlich, sondern Sie sind Teil des Aufbaus eines hochwertigen, internationalen Dienstleistungsprodukts im Zusammenspiel von Hospitality und Health.
Wir sind:
Ihre Aufgaben:
Ihre Kompetenzen:
Unsere Benefits:
Unsere Werte:
Wertschätzung & Zusammenhalt, Begeisterung & Operative Exzellenz und Nachhaltigkeit & Entwicklung– diese Prinzipien prägen unsere tägliche Arbeit. Als Teil der Ritter von Kempski Privathotels & Resorts leisten Sie einen Beitrag zu unserer Mission: „auf der Suche, Ankommen, Willkommen, Weiterkommen.“
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.