DIS Deutscher Industrie Service AG
Cross Border Talents
Porsche
Red Hat, Inc.
Jil Langwost GmbH
Connect with headhunters to apply for similar jobsMedia Pioneer Publishing AG
European Homecare GmbH
UnternehmerTUM
Medtronic
RemoteClip
FACT Werbeagentur GmbH
Holz-Richter GmbH
Cross Border Talents
Cross Border Talents
Ein führendes Unternehmen in Heidelberg sucht einen Marketing Manager (m/w/d), der innovative Marketingstrategien entwickelt, Kampagnen plant und durchführt sowie Marktanalysen durchführt. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing oder Kommunikation sowie umfangreiche Kenntnisse in Marketingstrategie und digitalen Tools. Freude an der Teamarbeit und sehr gute Englischkenntnisse werden ebenfalls erwartet.
Unser Kunde, ein führendes Unternehmen, sucht einen dynamischen Marketing Manager (m/w/d), um das Marketingteam im Raum Heidelberg zu verstärken. Als Marketing Manager sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die Markenpräsenz unseres Kunden zu stärken und das Geschäftswachstum voranzutreiben.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.
*Stand 03/25
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.