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Ein innovatives Medienunternehmen in Berlin sucht einen Sales-Manager für das Crossmedia-Team. Sie sind verantwortlich für die Akquise, Beratung und Betreuung von Werbekunden über alle relevanten Kanäle. Erwartet werden mehrjährige Erfahrung im Sales und fundierte Kenntnisse im Online-Marketing. Das Unternehmen bietet kreativen Freiraum, flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten.
Der Tagesspiegel verfügt über eine ausgewiesene Stärke in der Vermarktung hochwertiger journalistischer Inhalte über Print, Digital und weitere reichweitenstarke Plattformen. Unser Crossmedia-Portfolio wächst dynamisch – insbesondere durch die kontinuierliche Skalierung unserer digitalen Produkte und datengetriebenen Vermarktungsansätze.
Im Rahmen unserer Wachstumsstrategie bauen wir unser Crossmedia-Sales-Team weiter aus und
suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Wochenstunden).
Jede Nachricht erzählt eine eigene Geschichte – und so ist es auch mit den Menschen, die bei uns arbeiten. Beim Tagesspiegel schätzen wir die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind fest davon überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven unsere Arbeit bereichern.
Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und fördern einen respektvollen Umgang miteinander. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter oder sexueller Identität – bei uns bist Du willkommen. Lass uns gemeinsam ein inspirierendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder seine Einzigartigkeit einbringen kann!
Wenn Du bereit bist, Deine Fähigkeiten in einem inspirierenden Team einzusetzen und einen echten Unterschied zu machen, dann bewirb Dich jetzt über unser Bewerbungsportal https://verlagsjobs.tagesspiegel.de/ und sende uns Deine Bewerbungsunterlagen. Gemeinsam erzählen wir Geschichten, die bewegen!
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.